01
أنشئها مرة واحدة
استورد بيانات نظام التتبع الحالي لديك أو ابحث عن ملفات جديدة. في الحالتين تستقر الملفات في قاعدة بيانات تملكها: جهات الاتصال والسجل والمستندات والموافقات، دون ترخيص مقابل كل عملية بحث.
توظيف بالذكاء الاصطناعي · جاهز لـ GDPRوظّف باختيار الأفضل,
وظّف باختيار الأفضل,
لا بإقصاء الباقين.
وكلاء BlueRise يُجرون المقابلات ويُصفّون ويتحققون من المرشحين - وكل اتصال يُثري قاعدة مواهب تملكها، ليتوقف فريقك عن التصفية ويبدأ في القرار.
نزاهة السيرة الذاتية
تم التحقق من 7 من أصل 7 مهارات مُدّعاة مقابل مكالمة ما قبل الفرز ونص المقابلة.
لا وسيطالهوية مطابقة
AIRA · مهندس خلفي أول - الجولة 1
مباشر
A
AIRA - المحاور الذكي
PS
Priya S.
أخبرني كيف ستصمم محددًا لمعدل الطلبات لواجهة برمجية متعددة المستأجرين.
دلو رمزي لكل مستأجر، مع تخزين مجموعة مشترك…
92%
يصل إلى 70%
أسرع في الوصول للتوظيف
أغلق دوراً تقنياً في أسبوعين لا في ستة - من الوصف الوظيفي حتى العرض، من البداية إلى النهاية.
يصل إلى 90%
تقليل جهد الفرز
مسؤول توظيف واحد يتولى ما كان يحتاجه ثلاثة. Scout يغطي كل مرشح مختصر - دون استثناء، دون إرهاق.
24/7
خط توظيف لا يتوقف
الوكلاء يعملون ليلاً وعطل نهاية الأسبوع وعبر كل منطقة زمنية. صباح الاثنين يعني قائمة مختصرة مرتبة ومؤهلة مسبقاً - لا قائمة مهام.
0
رسوم مواقع التوظيف المتكررة
الملفات التي حصلت عليها تبقى في قاعدتك. لا تدفع لموقع توظيف مرة ثانية للوصول إلى الشخص نفسه.
التحديالتوظيف اليوم عالي الحجم،
التوظيف اليوم عالي الحجم،
عالي الرهانات، ولا يقبل الأخطاء.
معظم الفرق تحاول سد الثغرات بمزيد من الأدوات والموظفين. BlueRise يُعيد بناء منظومة التوظيف من الأساس حول وكلاء ذكاء اصطناعي يعملون جنبًا إلى جنب مع فريقك.
✕
فيضان السير الذاتيةالمواهب التقنية الحقيقية مطمورة تحت الضوضاء.
✕
الفرز اليدوييُهدر المسؤولون ساعات في مكالمات متكررة.
✕
تشتت التعاونالمسؤولون والمدراء والعملاء في غير تزامن.
✕
تجربة مرشح رديئةالتأخير وعدم الاتساق يُضعفان صورة صاحب العمل.
نظرة عامة على المنتج
شاهد BlueRise أثناء العمل
جولة قصيرة توضح كيف يبحث وكلاء BlueRise عن المرشحين ويجرون المقابلات معهم ويتحققون منهم - وكيف تبني كل مكالمة قاعدة مواهب تملكها.
نموذج BlueRise
لا تستأجر الملفات نفسها مرة أخرى. امتلك قاعدتك.
تفرض مواقع التوظيف رسومًا جديدة كلما احتجت إلى الشخص نفسه. تُنشئ BlueRise بيانات المرشحين لديك مرة واحدة، ثم يُثري كل اتصال من Scout وكل مقابلة من AIRA هذه البيانات - فيصبح التوفيق أدقّ وتنخفض تكاليف البحث.
02
الوكلاء يُثرونها
كل اتصال من Scout يوثّق مدة الإشعار والراتب المتوقع ومدى الجدية. وكل مقابلة من AIRA تضيف مهارات مُتحقَّقًا منها ونصوصًا ودرجات. يتحول الملف من سيرة ذاتية ثابتة إلى سجل لما يستطيع الشخص فعله حقًا.
03
التوفيق يتراكم
كل تفاعل يُحسِّن المطابقة التالية. قاعدة عملت لعام كامل تعرف وظائفك ومعاييرك وسوقك - وهذا ما لا يوفره أي بحث في موقع توظيف من اليوم الأول.
الثقة والامتثال
مبني من أجل بيانات لا يمكن أن تخطئ فيها.
بيانات المرشحين محمية بموجب قواعد حماية البيانات في الاتحاد الأوروبي، وضوابط مُدقَّقة، وإدارة معتمدة للجودة.
منصة واحدة · صفر تعقيد
محرك التوظيف، مُعاد بناؤه لعصر الوكلاء الذكيين.
مبنية من الصفر، سحابية بالكامل، وجاهزة لـ GDPR - حتى تتمكن من التوظيف عالمياً دون زيادة الكوادر.
وكيل المقابلات بالذكاء الاصطناعي
AIRA يُجري مقابلات منظمة على مدار الساعة - تقنية أو سلوكية، بلغة المرشح. يراجع فريقك تقريراً مُقيَّماً، لا سجل مكالمات.
AIRA · مباشرBlueRise Scout
Scout يتصل بكل مرشح مختصر قبل اجتماعكم الصباحي. فترة الإشعار والراتب المتوقع والنية - كلها مُلتقطة دون أن يرفع مسؤول التوظيف السماعة.
صوتي · مباشرالمطابقة الدلالية للوصف الوظيفي
توقف عن الفرز بالكلمات المفتاحية. BlueRise يُصنِّف المرشحين حسب سياق الدور والخبرة - كل تطابق يأتي مع سبب واضح.
ذكاء اصطناعي · مباشرنزاهة التوظيف
ادعاءات السيرة الذاتية مُتحقَّق منها مقابل نص المقابلة. التحقق البيومتري من الهوية وفحص المتحدث وكشف الانتحال مدمجة في كل جلسة - دون وحدات إضافية.
قيد المعاينةاندمج مع منظومتك
نشر الوصف الوظيفي بنقرة على LinkedIn، ومزامنة التقويم مع Outlook، ومقابلات داخل Teams - يندمج في المنظومة التي يستخدمها مسؤولو التوظيف لديك بالفعل.
التكاملاتمتعدد اللغات في كل طبقة
وظّف في برلين وسنغافورة وساو باولو من منصة واحدة. كل وكيل وكل تقرير وكل رسالة للمرشح باللغة المحلية.
عالمي BlueRise مقابل أنظمة ATS التقليدية
ما الذي يتغير حين تُبنى منظومتك حول الوكلاء الذكيين.
مقارنة جنبًا إلى جنب: كيف يبدو التوظيف اليوم وما الذي يجعله BlueRise ممكنًا.
اسحب للمقارنة ←
ATS التقليدي
مطابقة المرشحين
بحث بالكلمات المفتاحية ← 60٪ نتائج غير ذات صلة
مطابقة ذكاء اصطناعي دلالية مع مبررات شفافة
الفرز الأولي
مسؤولو التوظيف يتصلون بكل مرشح مختصر
Scout الذكي يتصل 24/7 - يلتقط النية وفترة الإشعار والراتب المتوقع
المقابلات
بشري فقط، مجدوَل، وغير متسق الجودة
AIRA يُجري مقابلات منظمة بأي لغة
التحقق من السيرة الذاتية
الثقة بادعاءات المرشح دون تحقق
فحص النزاهة + كشف الانتحال والتحقق البيومتري
التحليلات
لوحات تحكم ثابتة وتقارير محددة مسبقًا فقط
وكيل Flow - اسأل بلغة عادية واحصل على إجابات فورية
تعدد اللغات
ترجمة الواجهة فقط
الواجهة + الوكلاء + المقابلات + التقارير، من البداية إلى النهاية
جهد مسؤول التوظيف
60٪ من الوقت يُصرف على فرز متكرر
مسؤولو التوظيف يقررون. الوكلاء يتولون الأعمال المتكررة.
مدة التوظيف
6–10 أسابيع نموذجيًا للأدوار التقنية
أسرع بنسبة تصل إلى 70٪، من البداية إلى النهاية
بيانات المرشحين
مستأجرة من مواقع التوظيف - إعادة البحث وإعادة الدفع لنفس الملفات
قاعدتك الخاصة، تُثريها كل مكالمة وكل مقابلة
تعرّف على الوكلاء
ثلاثة وكلاء. فريق توظيف لا يتوقف أبدًا.
Scout يتصل. AIRA يُقابل. Flow يُحلل. مسؤولو التوظيف لديك يقررون.
الوكيل · AIRA
المحاور الذكي الذي لا تفوته إشارة تحذيرية.
AIRA يُجري مقابلات منظمة بأسلوب محادثة نيابةً عنك - تقنية أو سلوكية، بلغة المرشح المفضلة. مسجّلة ومنقولة إلى نص ومُقيَّمة وجاهزة للمراجعة فور انتهاء المكالمة.
متعدد اللغات: الإنجليزية والألمانية والإسبانية والعربية وغيرها.
مراقبة الكاميرا والشاشة في الوقت الفعلي للكشف عن الانتحال.
تقرير تحليل تقني مُولَّد تلقائيًا يشمل نقاط القوة والثغرات والتقييم.
تشغيل متزامن للفيديو مع تقسيم الأسئلة والأجوبة بطوابع زمنية.
9:41•••
Scout · مكالمة صادرة
Priya Subramanian
04:18
الإشعار: 30 يومًامُلتقط · مؤكد
الراتب المتوقع€85k–€95k · مفتوح
محادثة بالألمانيةنص مترجم
الوكيل · Scout
أفضل مرشحيك في القائمة المختصرة قبل أن يبدأ يومك.
Scout يتصل بكل مرشح مختصر عبر خط هاتفي عادي. محادثة طبيعية ثنائية الاتجاه - بلا نصوص مكتوبة، بلا قوائم آلية. يستيقظ المسؤولون على خط توظيف مرتب ومؤهل.
مكالمات هاتفية PSTN حقيقية - متعددة اللغات، مع إعادة المحاولة والردّ التلقائي.
يلتقط الاهتمام وفترة الإشعار والراتب المتوقع والموقع والملاءمة التقنية.
تسجيل كامل ونص منقول وأبرز النقاط المستخلصة تلقائيًا بطوابع زمنية.
ينقل المرشحين عبر خط التوظيف بناءً على نتائج المحادثة.
الوكيل · Flow
اسأل بيانات التوظيف عن أي شيء.
Flow هو العضو الثالث في الفريق - محلل ذكي يحوّل الأسئلة العادية إلى إجابات فورية ودقيقة. لا لوحات تحكم تتنقل بينها. لا تقارير تبنيها.
استعلامات بلغة طبيعية - «كيف نتجه في أدوار الواجهة الخلفية؟»
تحليلات متعددة الفرق: المسؤول، خط التوظيف، المصدر، الدور، مدة التوظيف.
رسوم بيانية ومسارات وتصنيفات مضمّنة مع كل إجابة.
يُشغّل لوحات تحكم المسؤول والفريق والمدير في الخلفية.
ما إحصاءات التوظيف لهذا الشهر؟
You interviewed 1,832 candidates this month - up 24% from October. Time-to-hire dropped to 18 days.
المقابلات
1,832
+24%
مدة التوظيف
18d
−34%
قبول العروض
91%
+6 pts
أي مسؤول لديه أعلى معدل تحويل من مقابلة إلى عرض؟
Lena M. leads with a 31% interview-to-offer rate - 9 points above team average.
Lena M.31%
Arjun R.26%
Sofia P.24%
Daniel K.19%
اسأل Flow أي شيء عن خط التوظيف لديك…
مولّد الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي
من كلمات مفتاحية إلى وصف وظيفي جاهز للنشر - بأي لغة.
أعطِ BlueRise اسم الدور وبعض المهارات. سيظهر وصف وظيفي منظم ومتوافق مع علامتك التجارية - يترجم نفسه لكل سوق توظيف فيه.
الكلمات المفتاحية
Senior Backend EngineerPython · AWSDistributed systemsBerlinHybrid5+ yrs
من الوصف الوظيفي إلى العرض
خمس خطوات. أتمتة شاملة من البداية إلى النهاية.
مسؤولو التوظيف يبقون في السيطرة. الوكلاء يتولون الأعباء الثقيلة بينهما.
1
القائمة المختصرة
ارفع السير الذاتية - يكشف الوصف الوظيفي أو التوصية الذكية أكثر المرشحين ملاءمة.
2
مكالمات Scout
Scout يتصل بكل مرشح ويلتقط النية والجوانب اللوجستية والملاءمة التقنية.
3
مقابلات AIRA
AIRA يُجري المقابلة المنظمة - متعددة اللغات، مُراقَبة، ومُقيَّمة.
4
التحقق
فحص نزاهة السيرة الذاتية والتحقق من الهوية وكشف الانتحال يعملون تلقائيًا.
5
اتخاذ القرار
يحصل مدراء التوظيف على قائمة مختصرة مرتبة مع التقارير والنصوص والتوصيات.
مناسب لحجمك
الحل الأمثل، أينما تُوظِّف.
من أول توظيف هندسي إلى TA مؤسسي عالمي - BlueRise يتكيّف مع طريقة عملك.
شركة ناشئة وشركة صغيرة ومتوسطة1–50 شخصاً
وظّف أول 20 مهندس لديك - دون فريق TA.
BlueRise يؤتمت الفرز والمقابلات حتى يتمكن مسؤول توظيف واحد من تشغيل آلة توظيف كانت تحتاج فريقاً بأكمله. ابدأ خلال دقائق، وادفع فقط مقابل ما تستخدمه.
الفرق المتنامية50–500 شخص
لا تدع حجم خط التوظيف يُبطئك.
AIRA وScout يعملان عبر جميع الأدوار المفتوحة في آنٍ واحد - حتى يركّز فريق TA على إتمام الصفقات مع أفضل المرشحين لا ملاحقتهم.
مؤسسي500+ شخص
توظيف عالمي، منصة واحدة، كل لغة محلية.
هاتفية خاصة، تكامل HRMS/ATS، إدارة شبكة الشركاء والامتثال الشامل - مصمم لتعقيدات التوظيف على نطاق واسع.
الأثر الحقيقي
نفس مسؤولو التوظيف. نتائج أفضل بما لا يُقاس.
كيف يبدو يوم مسؤول التوظيف النموذجي قبل BlueRise وبعده.
متاهة الفرز
- مكالمات فرز يدوية تستنزف الوقت
- بيانات ومعلومات غير متسقة عن المرشحين
- قوائم مختصرة متأخرة ودورات توظيف أبطأ
- مسؤولو التوظيف منشغلون بمهام متكررة
محرك التوظيف
- فرز آلي على نطاق واسع عبر مكالمات ذكية
- تقييم متسق ومنظم لكل مرشح
- قوائم مختصرة أسرع وأوضح لمدراء التوظيف
- مسؤولو التوظيف يركّزون على المقابلات العميقة وتجربة المرشح
المجموعة الكاملة من المميزات
كل ما يحتاجه فريقك، دون أي زيادة.
40+ ميزة في 9 مجالات قدرات. ابدأ خفيفاً مع Basic وتوسّع إلى نزاهة وتكامل مؤسسي كامل.
المطابقة الدلالية بالذكاء الاصطناعي
AIRA - المحاور الذكي
Scout - مكالمات صادرة
Flow - وكيل التحليلات
فحص نزاهة السيرة الذاتية
التحقق البيومتري من الهوية وكشف الانتحال
متعدد اللغات من البداية إلى النهاية
مولّد الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي
مجموعة المقابلات والنصوص
Microsoft 365 · Teams · LinkedIn
الرفع الجماعي وإدارة خط التوظيف
لوحات تحكم مخصصة لمسؤولي التوظيف
الأمان
مصمم من أجل أمان على مستوى المؤسسات.
بيانات مرشحيك محمية بالتصميم - مشفّرة، مع التحكم في الوصول، وجاهزة بالكامل لمتطلبات GDPR.
جاهز لـ GDPR
اتفاقيات معالجة البيانات، والحق في المحو، وإدارة الموافقة مدمجة في كل سير عمل.
تشفير في كل مكان
يتم تشفير بيانات المرشحين أثناء النقل وفي حالة التخزين باستخدام بروتوكولات معيارية في الصناعة.
إقامة البيانات في الاتحاد الأوروبي
اختر أين يتم تخزين بيانات مرشحيك ومعالجتها للامتثال للوائح المحلية.
سجلات تدقيق كاملة
يتم تسجيل كل إجراء، حتى تتمكن من إثبات الامتثال والمساءلة في أي وقت.
الأسعار
ابدأ خفيفًا. توسّع مع الوكلاء.
سعر شهري واحد لكل مساحة عمل. بلا رسوم بوابة ولا رسوم لكل مقابلة. ألغِ في أي وقت.
بلا بطاقة ائتماناطّلع على ما هو مشمول ←
مجاني
خطة مجانية دائمة - جميع الوكلاء متاحون، مع حصة شهرية محدودة.
200 تحميل مرشح
2 مقابلة AIRA
مقعد مسؤول توظيف واحد
الوصول إلى AIRA وScout وFlow
بلا بطاقة ائتمان
Starter
الأساسيات للتوظيف في مراحله الأولى - تحليل السير الذاتية ومولّد الوصف الوظيفي ولوحات التحكم الأساسية.
750 تحميل مرشح / شهر
5 مقابلة AIRA / شهر
مرشحون ووصف وظيفي غير محدود
مولّد وصف وظيفي بالذكاء الاصطناعي
تكامل صفحة الوظائف
Growth
مطابقة ذكية ومقابلات مدمجة وفحوصات نزاهة وتكامل Microsoft وLinkedIn.
2,000 تحميل مرشح / شهر
7 مقابلة AIRA / شهر
كل ما في Starter
التوصية الذكية وتقارير الوصف الوظيفي والسيرة الذاتية
نظام مقابلات مدمج مع التحليل
الأكثر شيوعًااطّلع على ما هو مشمول ←
Professional
مستوى الوكلاء الذكيين - محاور AIRA + Scout الصادر + تحليلات Flow.
3,500 تحميل مرشح / شهر
10 مقابلة AIRA / شهر
كل ما في Growth
AIRA - وكيل المحاور الذكي
BlueRise Scout - مكالمات صادرة
Business
أعلى حدود الاستخدام الذاتي - للفرق التي توظف على نطاق واسع.
8,000 تحميل مرشح / شهر
15 مقابلة AIRA / شهر
كل ما في Professional
أعلى حدود استخدام شهرية
دعم هاتفي ذو أولوية
Enterprise
للمؤسسات التي توظّف عالميًا - هاتفية خاصة، تكامل HRMS/ATS، شبكة شركاء وواجهات برمجية.
كل ما في Business
هاتفية خاصة بك (جوال + أرضي)
تكاملات HRMS / ATS
ما يقوله عملاؤنا
نتائج حقيقية، فرق حقيقية.
“
تجمع BlueRise بين الذكاء الاصطناعي المتخصص في التوظيف وخبرة عميقة في مجال التوظيف لمساعدة المؤسسات على توسيع نطاق التوظيف بسرعة وجودة وعناية
“
كان العائد على الاستثمار واضحًا خلال الأسبوعين الأولين. أجرى Scout 300 مكالمة بينما كان الفريق نائمًا. استيقظنا لنجد قائمة مرشحين مرتبة كل صباح.
“
AIRA and AI-powered interviews have transformed how we work. BlueRise combines advanced technology with real customer needs - innovative, seamless, and genuinely supportive.
مستقبل التوظيف يبدأ هناوظّف بذكاء,
وظّف بذكاء,
وسرعة وأمان.
شاهد AIRA يُجري مقابلة متعددة اللغات وScout يُجري مكالمة فرز في عرض مباشر لـ 30 دقيقة مع فريقك.
احجز عرضًا / تواصل معنا
سنتواصل معك خلال 24 ساعة.