01
Einmal anlegen
Importieren Sie Ihre bestehenden ATS-Daten oder sourcen Sie neu. In beiden Fällen landen die Profile in einer Datenbank, die Ihnen gehört - Kontakte, Verlauf, Dokumente und Einwilligungen, nicht pro Suche zurücklizenziert.
KI-natives Recruiting · DSGVO-bereitEinstellen durch Auswahl,
Einstellen durch Auswahl,
nicht durch Ausschluss.
BlueRise-Agenten führen Interviews, screenen und verifizieren Kandidaten - und jeder Anruf bereichert eine Talentdatenbank, die Ihnen gehört. Ihre Recruiter screenen nicht mehr, sie entscheiden.
Lebenslauf-Integrität
7 von 7 Kompetenzangaben gegen Vorscreening-Gespräch und Interview-Transkript verifiziert.
Kein ProxyID bestätigt
AIRA · Senior Backend Engineer - Runde 1
Live
A
AIRA - KI-Interviewer
PS
Priya S.
Erklären Sie mir, wie Sie einen Rate-Limiter für eine Multi-Tenant-API entwerfen würden.
Token-Bucket pro Tenant, mit einem gemeinsamen Cluster-Speicher…
92%
Bis zu 70 %
Schnellere Time-to-Hire
Schließen Sie eine technische Stelle in 2 Wochen ab, nicht in 6 – von der Stellenbeschreibung bis zum Angebot, End-to-End.
Bis zu 90 %
Weniger Screening-Aufwand
Ein Recruiter übernimmt, was früher drei brauchten. Scout erreicht jeden vorausgewählten Kandidaten – keine Ausnahmen, keine Ermüdung.
24/7
Immer aktive Pipeline
Agenten arbeiten nachts, an Wochenenden und in jeder Zeitzone. Montagmorgen bedeutet eine sortierte, vorqualifizierte Shortlist – keine To-do-Liste.
0
Wiederholte Börsengebühren
Bereits gesourcte Profile bleiben in Ihrem Pool. Sie zahlen keiner Börse ein zweites Mal für dieselbe Person.
Die HerausforderungRecruiting heute ist hochvolumig,
Recruiting heute ist hochvolumig,
sehr sichtbar und gnadenlos.
Die meisten Teams flicken das Problem mit mehr Tools und mehr Recruitern. BlueRise baut den Recruiting-Stack rund um KI-Agenten neu auf, die Seite an Seite mit Ihrem Team arbeiten.
✕
Lebenslauf-ÜberflutungEchtes technisches Talent verborgen unter dem Rauschen.
✕
Manuelles ScreeningRecruiter verschwenden Stunden mit repetitiven Gesprächen.
✕
Fragmentierte ZusammenarbeitRecruiter, Manager und Kunden nicht synchron.
✕
Schlechte KandidatenerfahrungVerzögerungen und Inkonsistenz schädigen die Arbeitgebermarke.
Produktüberblick
Erleben Sie BlueRise in Aktion
Ein kurzer Rundgang: wie BlueRise-Agenten Kandidaten finden, interviewen und verifizieren - und wie jedes Gespräch einen Talentpool aufbaut, der Ihnen gehört.
Das BlueRise-Modell
Nie wieder dieselben Profile mieten. Besitzen Sie den Pool.
Jobbörsen kassieren erneut, sobald Sie dieselbe Person wieder brauchen. BlueRise legt Ihre Kandidatendaten einmal an - und jeder Scout-Anruf und jedes AIRA-Interview schreibt zurück hinein. Das Matching wird schärfer, die Sourcing-Kosten sinken.
02
Die Agenten bereichern sie
Jeder Scout-Anruf erfasst Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung und Wechselabsicht. Jedes AIRA-Interview ergänzt geprüfte Fähigkeiten, Transkripte und Bewertungen. Aus einem statischen Lebenslauf wird ein Nachweis dessen, was jemand wirklich kann.
03
Das Matching summiert sich
Jede Interaktion verbessert das nächste Match. Ein Pool, der seit einem Jahr arbeitet, kennt Ihre Rollen, Ihre Ansprüche und Ihren Markt - das kann keine Börsensuche am ersten Tag leisten.
Vertrauen & Compliance
Gebaut für Daten, bei denen Fehler nicht infrage kommen.
Kandidatendaten unterliegen dem EU-Datenschutz, geprüften Kontrollen sowie zertifizierter Qualitätssicherung.
Eine Plattform · Null Komplexität
Die Recruiting-Engine, neu aufgebaut für KI-Agenten.
Von Grund auf gebaut, cloud-nativ und DSGVO-bereit – damit Sie weltweit einstellen können, ohne Headcount aufzubauen.
KI-Interview-Agent
AIRA führt strukturierte Interviews rund um die Uhr – technisch oder verhaltensbasiert, in der Sprache des Kandidaten. Ihr Team prüft einen bewerteten Bericht, kein Gesprächsprotokoll.
AIRA · LiveBlueRise Scout
Scout ruft jeden vorausgewählten Kandidaten vor Ihrem morgendlichen Stand-up an. Kündigungsfrist, CTC, Absicht – alles erfasst, ohne dass ein Recruiter zum Hörer greifen muss.
Stimme · LiveSemantisches Stellen-Matching
Hören Sie auf, nach Stichwörtern zu sortieren. BlueRise bewertet Kandidaten nach Rollenkontext und Erfahrung – jeder Treffer liefert einen verständlichen Grund.
KI · LiveRecruiting-Integrität
Lebenslaufangaben werden gegen das Interview-Transkript geprüft. Biometrische ID, Sprecherprüfung und Proxy-Erkennung sind in jede Sitzung integriert – kein Zusatzmodul nötig.
In VorschauIn Ihren Stack integrieren
Stellenausschreibung mit einem Klick auf LinkedIn, Kalender-Sync mit Outlook, Interviews direkt in Teams – passt in den Stack, den Ihre Recruiter bereits nutzen.
IntegrationenMehrsprachig auf jeder Ebene
Einstellen in Berlin, Singapur und São Paulo von einer Plattform aus. Jeder Agent, jeder Bericht, jede Kandidatennachricht in der Landessprache.
Global BlueRise vs. traditionelles ATS
Was sich ändert, wenn Ihr Stack rund um KI-Agenten aufgebaut ist.
Nebeneinander: Wie Recruiting heute aussieht versus was BlueRise ermöglicht.
Wischen zum Vergleichen →
Traditionelles ATS
Kandidaten-Matching
Stichwortsuche → 60 % irrelevante Treffer
Semantisches KI-Matching mit erklärbarem Grund
Erstscreening
Recruiter rufen jeden shortgelisteten Kandidaten an
Scout KI ruft 24/7 an - erfasst Absicht, Kündigungsfrist, CTC
Interviews
Nur menschlich, geplant, inkonsistente Qualität
AIRA führt strukturierte Interviews in jeder Sprache
Lebenslauf-Verifizierung
Den Angaben des Kandidaten vertrauen
Integritätsprüfung + Proxy- und biometrische Erkennung
Analysen
Statische Dashboards, nur vordefinierte Berichte
Flow-Agent - in natürlicher Sprache fragen, sofortige Antworten erhalten
Mehrsprachig
Nur UI-Übersetzung
UI + Agenten + Interviews + Berichte, End-to-End
Recruiter-Aufwand
60 % der Zeit mit repetitivem Screening verbracht
Recruiter entscheiden. Agenten erledigen die Routinearbeit.
Time-to-Hire
6–10 Wochen typisch für technische Rollen
Bis zu 70 % schneller, End-to-End
Kandidatendaten
Von Börsen gemietet - dieselben Profile immer wieder neu bezahlen
Ihr eigener Pool, bereichert durch jeden Anruf und jedes Interview
Lernen Sie die Agenten kennen
Drei Agenten. Ein immer aktives Recruiting-Team.
Scout ruft an. AIRA interviewt. Flow analysiert. Ihre Recruiter entscheiden.
Agent · AIRA
Der KI-Interviewer, der kein Warnsignal übersieht.
AIRA führt strukturierte Konversations-Interviews in Ihrem Namen durch - technisch oder verhaltensbasiert, in der bevorzugten Sprache des Kandidaten. Aufgezeichnet, transkribiert, bewertet und zur Überprüfung bereit, sobald das Gespräch endet.
Mehrsprachig: Englisch, Deutsch, Spanisch, Arabisch und mehr.
Echtzeit-Kamera- und Bildschirmüberwachung gegen Proxy-Interviews.
Automatisch generierter technischer Analysebericht mit Stärken, Lücken und Bewertung.
Synchronisierte Videowiedergabe mit zeitgestempelter Frage-Antwort-Aufschlüsselung.
9:41•••
Scout · Ausgehender Anruf
Priya Subramanian
04:18
Kündigungsfrist: 30 TageErfasst · Bestätigt
Erwartetes CTC€85k–€95k · offen
Gespräch auf DEÜbersetztes Transkript
Agent · Scout
Ihre besten Kandidaten sind shortgelistet, bevor Ihr Tag beginnt.
Scout ruft jeden shortgelisteten Kandidaten über eine normale Telefonleitung an. Natürliches Zweirichtungsgespräch - keine Skripte, keine IVR-Menüs. Recruiter wachen mit einer sortierten, qualifizierten Pipeline auf.
Echte PSTN-Sprachanrufe - mehrsprachig, mit integrierten Wiederholungsversuchen und Rückrufen.
Erfasst Interesse, Kündigungsfrist, CTC, Standort und technische Eignung.
Vollständige Aufzeichnung, Transkript und automatisch extrahierte Highlights mit Zeitstempeln.
Bewegt Kandidaten basierend auf Gesprächsergebnissen durch die Pipeline.
Agent · Flow
Fragen Sie Ihre Recruiting-Daten alles.
Flow ist das dritte Teammitglied - ein agentischer Analyst, der einfache Fragen in sofortige, präzise Antworten umwandelt. Keine Dashboards zu navigieren. Keine Berichte zu erstellen.
Abfragen in natürlicher Sprache - 'Wie entwickeln sich unsere Backend-Stellen?'
Teamübergreifende Analysen: Recruiter, Pipeline, Quelle, Rolle, Time-to-Hire.
Inline-Diagramme, Trichter und Rankings mit jeder Antwort gerendert.
Treibt Recruiter-, Team- und Master-Dashboards im Hintergrund an.
Was sind die Recruiting-Statistiken für diesen Monat?
You interviewed 1,832 candidates this month - up 24% from October. Time-to-hire dropped to 18 days.
Interviews
1,832
+24%
Time-to-Hire
18d
−34%
Angebot akzeptiert
91%
+6 pts
Welcher Recruiter hat die höchste Interview-zu-Angebot-Rate?
Lena M. leads with a 31% interview-to-offer rate - 9 points above team average.
Lena M.31%
Arjun R.26%
Sofia P.24%
Daniel K.19%
Fragen Sie Flow alles über Ihre Pipeline…
KI-Stellenbeschreibungsgenerator
Von Schlüsselwörtern zur veröffentlichungsfertigen Stelle - in jeder Sprache.
Geben Sie BlueRise eine Rolle und ein paar Fähigkeiten. Eine vollständig strukturierte, markenkonforme Stellenbeschreibung erscheint - und übersetzt sich selbst für jeden Markt, auf dem Sie einstellen.
Schlüsselwörter
Senior Backend EngineerPython · AWSDistributed systemsBerlinHybrid5+ yrs
Von der Stelle zum Angebot
Fünf Schritte. End-to-End- Automatisierung.
Recruiter behalten die Kontrolle. Die Agenten erledigen die schwere Arbeit dazwischen.
1
Shortlist
Lebensläufe hochladen - Stellenbeschreibung oder KI-Empfehlung bringt die relevantesten Kandidaten ans Licht.
2
Scout ruft an
Scout ruft jeden Kandidaten an und erfasst Absicht, Logistik und technische Eignung.
3
AIRA interviewt
AIRA führt das strukturierte Interview durch - mehrsprachig, überwacht, bewertet.
4
Verifizieren
Lebenslauf-Integrität, ID-Validierung und Proxy-Erkennung laufen automatisch.
5
Entscheiden
Hiring Manager erhalten eine sortierte Shortlist mit Berichten, Transkripten und Empfehlungen.
Passend für Ihre Größe
Die richtige Lösung, wo immer Sie einstellen.
Vom ersten Engineering-Mitarbeiter bis zum globalen Enterprise-TA – BlueRise passt sich Ihrer Arbeitsweise an.
Startup & KMU1–50 Mitarbeiter
Stellen Sie Ihre ersten 20 Ingenieure ein – ohne ein TA-Team.
BlueRise automatisiert Screening und Interviews, damit ein einzelner Recruiter eine Einstellungsmaschine betreiben kann, die früher ein ganzes Team erforderte. In Minuten starten, nur für das zahlen, was Sie nutzen.
Wachsende Teams50–500 Mitarbeiter
Lassen Sie sich nicht vom Pipeline-Volumen ausbremsen.
AIRA und Scout arbeiten gleichzeitig an jeder offenen Stelle – damit sich Ihr TA-Team auf den Abschluss der besten Kandidaten konzentriert, nicht auf deren Suche.
Enterprise500+ Mitarbeiter
Globales Hiring, eine Plattform, jede Landessprache.
Eigene Telefonie, HRMS/ATS-Integration, Partner-Netzwerk-Management und lückenlose Compliance – gebaut für die Komplexität großer Einstellungsorganisationen.
Die echte Wirkung
Dieselben Recruiter. Exponentiell bessere Ergebnisse.
Wie ein typischer Recruiter-Tag vor und nach BlueRise aussieht.
Die Screening-Mühsal
- Manuelle, zeitaufwändige Screening-Gespräche
- Inkonsistente Kandidatendaten und Notizen
- Verzögerte Shortlists und langsamere Einstellungszyklen
- Recruiter in repetitiven Aufgaben gefangen
Die Recruiting-Engine
- Automatisiertes Screening im großen Maßstab über KI-Telefonanrufe
- Konsistente, strukturierte Bewertung für jeden Kandidaten
- Schnellere, klarere Shortlists für Hiring Manager
- Recruiter konzentriert auf tiefgehende Interviews und Kandidatenerfahrung
Der vollständige Funktionsumfang
Alles, was Ihr Team braucht, nichts, was es nicht braucht.
40+ Funktionen in 9 Kompetenzbereichen. Starten Sie schlank mit Basic und skalieren Sie zur vollständigen Enterprise-Integrität und -Integration.
KI-Semantisches Matching
AIRA - KI-Interviewer
Scout - Ausgehende Anrufe
Flow - Analyse-Agent
Lebenslauf-Integritätsprüfung
Biometrische ID & Proxy-Erkennung
Mehrsprachig von Anfang bis Ende
KI-Stellenbeschreibungsgenerator
Interview-Suite & Transkripte
Microsoft 365 · Teams · LinkedIn
Massen-Upload & Pipeline-Management
Individuelle Recruiter-Dashboards
Sicherheit
Entwickelt für Sicherheit auf Unternehmensniveau.
Ihre Kandidatendaten sind von Grund auf geschützt – verschlüsselt, zugriffskontrolliert und DSGVO-bereit.
DSGVO-bereit
Auftragsverarbeitungsverträge, Recht auf Löschung und Einwilligungsmanagement in jedem Workflow integriert.
Durchgängig verschlüsselt
Kandidatendaten werden während der Übertragung und im Ruhezustand nach Industriestandards verschlüsselt.
EU-Datenresidenz
Wählen Sie, wo Ihre Kandidatendaten gespeichert und verarbeitet werden, um lokale Vorschriften einzuhalten.
Vollständige Audit-Protokolle
Jede Aktion wird protokolliert, damit Sie Compliance und Verantwortlichkeit jederzeit nachweisen können.
Preise
Lean starten. Mit den Agenten skalieren.
Ein monatlicher Preis pro Workspace. Keine Portalgebühren, keine Kosten pro Interview. Jederzeit kündbar.
Keine KreditkarteEnthaltene Leistungen ansehen →
Kostenlos
Dauerhaft kostenlos - alle Agenten inklusive, mit einem kleinen monatlichen Kontingent.
100 Kandidaten-Uploads
2 AIRA-Interviews
1 Recruiter-Platz
Zugang zu AIRA, Scout & Flow
Keine Kreditkarte erforderlich
Starter
Das Wesentliche für frühe Einstellungen - Lebenslauf-Parsing, Stellen-Generator, Kern-Dashboards.
500 Kandidaten-Uploads / Monat
5 AIRA-Interviews / Monat
Unbegrenzte Kandidaten & Stellen
KI-Stellen-Generator
Karriereseiten-Integration
Growth
KI-Matching, integrierte Interviews, Integritätsprüfungen und Microsoft + LinkedIn.
1,500 Kandidaten-Uploads / Monat
7 AIRA-Interviews / Monat
Alles in Starter
KI-Empfehlung & Stellen-Lebenslauf-Berichte
Integriertes Interview-System + Analyse
Am beliebtestenEnthaltene Leistungen ansehen →
Professional
Die KI-Agenten-Stufe - AIRA-Interviewer + Scout ausgehend + Flow-Analysen.
2,500 Kandidaten-Uploads / Monat
10 AIRA-Interviews / Monat
Alles in Growth
AIRA - KI-Interviewer-Agent
BlueRise Scout - ausgehende Anrufe
Business
Die höchsten Self-Service-Limits - für Teams, die in großem Umfang einstellen.
7,500 Kandidaten-Uploads / Monat
15 AIRA-Interviews / Monat
Alles in Professional
Höchste monatliche Nutzungslimits
Vorrangiger Telefonsupport
Enterprise
Für globale Recruiting-Organisationen - eigene Telefonie, HRMS/ATS, Partnernetzwerk und APIs.
Alles in Business
Eigene Telefonie (Mobil + Festnetz)
HRMS / ATS-Integrationen
Was unsere Kunden sagen
Echte Ergebnisse, echte Teams.
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BlueRise verbindet KI-native Recruiting-Intelligenz mit tiefgreifender Personalexpertise, um Organisationen dabei zu helfen, ihr Recruiting schnell, qualitativ hochwertig und sorgfältig zu skalieren.
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Der ROI war bereits in den ersten zwei Wochen sichtbar. Scout hat 300 Anrufe getätigt, während das Team schlief. Wir wachten jeden Morgen mit einer sortierten Shortlist auf.
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AIRA and AI-powered interviews have transformed how we work. BlueRise combines advanced technology with real customer needs - innovative, seamless, and genuinely supportive.
Die Zukunft des Recruitings beginnt hierStellen Sie intelligenter,
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ein - schneller, sicherer.
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