01
Cárgalo una vez
Importa los datos de tu ATS actual o incorpora perfiles nuevos. En ambos casos aterrizan en una base de datos que es tuya: contactos, historial, documentos y consentimientos, sin licencias por búsqueda.
Contratación nativa de IA · Listo para el RGPDContrata por selección,
Contrata por selección,
no por eliminación.
Los agentes de BlueRise entrevistan, preseleccionan y verifican candidatos, y cada llamada enriquece una base de talento que es tuya, para que tus reclutadores dejen de filtrar y empiecen a decidir.
Integridad del CV
7 de 7 habilidades declaradas verificadas contra la llamada de preselección y la transcripción de la entrevista.
Sin proxyID verificado
AIRA · Ingeniero Backend Senior - Ronda 1
En directo
A
AIRA - Entrevistador IA
PS
Priya S.
Explícame cómo diseñarías un limitador de velocidad para una API multitenancy.
Token bucket por tenant, con un almacén de clúster compartido…
92%
Hasta 70%
Reducción del tiempo de contratación
Cierre un rol técnico en 2 semanas, no en 6 - desde la JD hasta la oferta, de extremo a extremo.
Hasta 90%
Menos esfuerzo de cribado
Un reclutador gestiona lo que antes requería tres. Scout cubre a cada candidato preseleccionado - sin excepciones, sin fatiga.
24/7
Pipeline siempre activo
Los agentes trabajan de noche, los fines de semana y en cada zona horaria. El lunes por la mañana significa una lista preseleccionada y clasificada - no una lista de tareas pendientes.
0
Tarifas repetidas de portales
Los perfiles que ya incorporaste permanecen en tu pool. No vuelves a pagar a un portal para llegar a la misma persona.
El desafíoLa contratación hoy es de alto volumen,
La contratación hoy es de alto volumen,
alta visibilidad y sin margen de error.
La mayoría de los equipos parchean el problema con más herramientas y más reclutadores. BlueRise reconstruye el stack de contratación en torno a agentes IA que trabajan junto a tu equipo.
✕
Saturación de CVsEl talento técnico real queda oculto entre el ruido.
✕
Cribado manualLos reclutadores pierden horas en llamadas repetitivas.
✕
Colaboración fragmentadaReclutadores, managers y clientes fuera de sincronía.
✕
Mala experiencia del candidatoLos retrasos y la inconsistencia erosionan la marca empleadora.
Resumen del producto
Descubra BlueRise en acción
Un recorrido breve por cómo los agentes de BlueRise buscan, entrevistan y verifican candidatos - y cómo cada llamada construye una base de talento propia.
El modelo BlueRise
Deja de alquilar los mismos perfiles. Haz tuyo el pool.
Los portales de empleo te vuelven a cobrar cada vez que necesitas a la misma persona. BlueRise carga tus datos de candidatos una sola vez y, a partir de ahí, cada llamada de Scout y cada entrevista de AIRA los enriquecen: el matching mejora y el gasto en sourcing baja.
02
Los agentes lo enriquecen
Cada llamada de Scout registra preaviso, expectativa salarial e intención. Cada entrevista de AIRA añade competencias verificadas, transcripciones y puntuaciones. El perfil deja de ser un CV estático y pasa a ser un registro de lo que alguien sabe hacer de verdad.
03
El matching se acumula
Cada interacción mejora la siguiente coincidencia. Un pool que lleva un año trabajando conoce tus puestos, tu nivel de exigencia y tu mercado: algo que ninguna búsqueda en un portal ofrece el primer día.
Confianza y cumplimiento
Creado para datos en los que no puedes permitirte errores.
Los datos de los candidatos están amparados por la protección de datos de la UE, controles auditados y una gestión certificada de calidad.
Una plataforma · Cero complejidad
El motor de contratación, rediseñado para agentes IA.
Construido desde cero, cloud-native y listo para el RGPD - para que pueda contratar globalmente sin aumentar su plantilla.
Agente de Entrevistas IA
AIRA realiza entrevistas estructuradas 24/7 - técnicas o conductuales, en el idioma del candidato. Su equipo revisa un informe puntuado, no un registro de llamadas.
AIRA · En directoBlueRise Scout
Scout llama a cada candidato preseleccionado antes de su reunión matutina. Período de preaviso, CTC, intención - todo capturado, sin que un reclutador tenga que coger el teléfono.
Voz · En directoCoincidencia Semántica de JD
Deje de ordenar por palabras clave. BlueRise clasifica candidatos por contexto del rol y experiencia - cada coincidencia incluye una razón en lenguaje sencillo.
IA · En directoIntegridad en la Contratación
Las afirmaciones del CV se verifican contra la transcripción de la entrevista. ID biométrico, verificación de interlocutor y detección de proxy integrados en cada sesión - sin complementos.
En vista previaIntegra con tu stack
Publicación de JD con un clic en LinkedIn, sincronización de calendario con Outlook, entrevistas en Teams - se integra en el stack que sus reclutadores ya usan.
IntegracionesMultilingüe en cada capa
Contrate en Berlín, Singapur y São Paulo desde una sola plataforma. Cada agente, cada informe, cada mensaje a candidatos en el idioma local.
Global BlueRise vs ATS tradicional
Lo que cambia cuando tu stack está construido en torno a agentes IA.
Comparativa lado a lado: cómo es la contratación hoy versus lo que BlueRise hace posible.
Desliza para comparar →
ATS Tradicional
Coincidencia de candidatos
Búsqueda por palabras clave → 60% de coincidencias irrelevantes
Coincidencia IA semántica con razonamiento explicable
Cribado inicial
Los reclutadores llaman a cada candidato preseleccionado
Scout IA llama 24/7 - captura intención, preaviso, CTC
Entrevistas
Solo humanos, programadas, calidad inconsistente
AIRA realiza entrevistas estructuradas en cualquier idioma
Verificación de CV
Confiar en las declaraciones del candidato
Verificación de integridad + detección de proxy y biométrica
Analíticas
Paneles estáticos, solo informes predefinidos
Agente Flow - pregunta en lenguaje natural, obtén respuestas al instante
Multilingüe
Solo traducción de UI
UI + agentes + entrevistas + informes, de extremo a extremo
Esfuerzo del reclutador
60% del tiempo dedicado al cribado repetitivo
Los reclutadores deciden. Los agentes hacen el trabajo duro.
Tiempo de contratación
6–10 semanas típico para roles técnicos
Hasta un 70% más rápido, de extremo a extremo
Datos de candidatos
Alquilados a los portales: volver a buscar y volver a pagar por los mismos perfiles
Tu propio pool, enriquecido por cada llamada y cada entrevista
Conoce a los agentes
Tres agentes. Un equipo de contratación siempre activo.
Scout llama. AIRA entrevista. Flow analiza. Tus reclutadores deciden.
Agente · AIRA
El entrevistador IA que nunca pasa por alto una señal de alerta.
AIRA realiza entrevistas estructuradas con estilo conversacional en tu nombre - técnicas o conductuales, en el idioma preferido del candidato. Grabadas, transcritas, puntuadas y listas para revisión en el momento en que finaliza la llamada.
Multilingüe: inglés, alemán, español, árabe y más.
Monitoreo de cámara y pantalla en tiempo real para detectar entrevistas por proxy.
Informe de análisis técnico generado automáticamente con fortalezas, brechas y puntuación.
Reproducción de vídeo sincronizada con desglose de Q&A con marcas de tiempo.
9:41•••
Scout · Llamada saliente
Priya Subramanian
04:18
Preaviso: 30 díasCapturado · Confirmado
CTC esperado€85k–€95k · abierto
Conversación en DETranscripción traducida
Agente · Scout
Tus mejores candidatos están en lista corta antes de que comience tu jornada.
Scout llama a cada candidato preseleccionado a través de una línea telefónica convencional. Conversación natural y bidireccional - sin guiones, sin menús IVR. Los reclutadores despiertan con un pipeline clasificado y cualificado.
Llamadas de voz PSTN reales - multilingüe, con reintentos y devoluciones de llamada integrados.
Captura interés, período de preaviso, CTC, ubicación y aptitud técnica.
Grabación completa, transcripción y aspectos destacados extraídos automáticamente con marcas de tiempo.
Avanza a los candidatos en el pipeline según los resultados de la conversación.
Agente · Flow
Pregunta a tus datos de reclutamiento lo que quieras.
Flow es el tercer miembro del equipo - un analista agente que convierte preguntas en lenguaje natural en respuestas instantáneas y precisas. Sin paneles que navegar. Sin informes que construir.
Consultas en lenguaje natural - "¿Cómo estamos evolucionando en roles de backend?"
Analíticas entre equipos: reclutador, pipeline, fuente, rol, tiempo de contratación.
Gráficos en línea, embudos y clasificaciones renderizados con cada respuesta.
Impulsa los paneles de Reclutador, Equipo y Maestro entre bastidores.
¿Cuáles son las estadísticas de reclutamiento de este mes?
You interviewed 1,832 candidates this month - up 24% from October. Time-to-hire dropped to 18 days.
Entrevistas
1,832
+24%
Tiempo de contratación
18d
−34%
Aceptación de oferta
91%
+6 pts
¿Qué reclutador tiene la mayor tasa de entrevista a oferta?
Lena M. leads with a 31% interview-to-offer rate - 9 points above team average.
Lena M.31%
Arjun R.26%
Sofia P.24%
Daniel K.19%
Pregunta a Flow cualquier cosa sobre tu pipeline…
Generador de Descripciones de Puesto con IA
De palabras clave a JD lista para publicar - en cualquier idioma.
Dale a BlueRise un rol y algunas habilidades. Aparecerá una JD completamente estructurada y acorde a tu marca - y se traducirá sola para cada mercado en el que contratas.
Palabras clave
Senior Backend EngineerPython · AWSDistributed systemsBerlinHybrid5+ yrs
De la JD a la oferta
Cinco pasos. Automatización de extremo a extremo.
Los reclutadores mantienen el control. Los agentes se encargan del trabajo pesado en el intermedio.
1
Lista corta
Sube CVs - la JD o la Recomendación IA identifica a los candidatos más relevantes.
2
Llamadas de Scout
Scout llama a cada candidato y captura intención, logística y aptitud técnica.
3
Entrevistas de AIRA
AIRA realiza la entrevista estructurada - multilingüe, supervisada y puntuada.
4
Verificar
La verificación de integridad del CV, validación de ID y detección de proxy se ejecutan automáticamente.
5
Decidir
Los responsables de contratación reciben una lista corta clasificada con informes, transcripciones y recomendaciones.
Adaptado a su escala
La solución adecuada, donde sea que contrate.
Desde la primera contratación de ingeniería hasta la TA enterprise global - BlueRise se adapta a su forma de trabajar.
Startup y PYME1–50 personas
Contrate a sus primeros 20 ingenieros - sin equipo de TA.
BlueRise automatiza el cribado y las entrevistas para que un solo reclutador pueda gestionar un motor de contratación que antes requería un equipo. Comience en minutos, pague solo por lo que usa.
Equipos en crecimiento50–500 personas
Deje de dejar que el volumen del pipeline le frene.
AIRA y Scout trabajan en todos los puestos abiertos simultáneamente - para que su equipo de TA se centre en cerrar con los mejores candidatos, no en perseguirlos.
Enterprise500+ personas
Contratación global, una plataforma, cada idioma local.
Telefonía propia, integración HRMS/ATS, gestión de red de partners y cumplimiento normativo de extremo a extremo - diseñado para la complejidad de contratar a escala.
El impacto real
Los mismos reclutadores. Resultados exponencialmente mejores.
Cómo es el día típico de un reclutador antes y después de BlueRise.
El agotamiento del cribado
- Llamadas de cribado manuales y que consumen mucho tiempo
- Datos y notas de candidatos inconsistentes
- Listas cortas con retrasos y ciclos de contratación más lentos
- Reclutadores atrapados en tareas repetitivas
El motor de contratación
- Cribado automatizado a escala mediante llamadas telefónicas con IA
- Evaluación consistente y estructurada para cada candidato
- Listas cortas más rápidas y claras para los responsables de contratación
- Reclutadores enfocados en entrevistas en profundidad y experiencia del candidato
El conjunto completo de funcionalidades
Todo lo que tu equipo necesita, nada que no necesite.
40+ funcionalidades en 9 áreas de capacidad. Empieza con lo básico en Basic y escala a integridad e integración enterprise completa.
Coincidencia semántica IA
AIRA - Entrevistador IA
Scout - Llamadas salientes
Flow - Agente de Analíticas
Verificación de integridad del CV
ID biométrico y detección de proxy
Multilingüe de extremo a extremo
Generador de JD con IA
Suite de entrevistas y transcripciones
Microsoft 365 · Teams · LinkedIn
Carga masiva y gestión de pipeline
Paneles de reclutador personalizados
Seguridad
Diseñado para una seguridad de nivel empresarial.
Los datos de sus candidatos están protegidos por diseño: cifrados, con control de acceso y listos para el RGPD.
Listo para el RGPD
Acuerdos de tratamiento de datos, derecho al olvido y gestión del consentimiento integrados en cada flujo de trabajo.
Cifrado en todo momento
Los datos de los candidatos se cifran en tránsito y en reposo utilizando protocolos estándar del sector.
Residencia de datos en la UE
Elija dónde se almacenan y procesan los datos de sus candidatos para cumplir con las normativas locales.
Registros de auditoría completos
Cada acción queda registrada, para que pueda demostrar el cumplimiento y la responsabilidad en cualquier momento.
Precios
Empieza con lo básico. Escala con los agentes.
Un precio mensual por espacio de trabajo. Sin tarifas de portal ni cargos por entrevista. Cancela cuando quieras.
Sin tarjeta de créditoVer qué está incluido →
Gratis
Un plan gratuito permanente: todos los agentes incluidos, con un cupo mensual reducido.
100 cargas de candidatos
2 entrevistas AIRA
1 puesto de reclutador
Acceso a AIRA, Scout y Flow
Sin tarjeta de crédito
Starter
Lo esencial para las primeras contrataciones - análisis de CVs, generador de JD, paneles principales.
500 cargas de candidatos / mes
5 entrevistas AIRA / mes
Candidatos y JDs ilimitados
Generador de JD con IA
Integración con página de empleo
Growth
Coincidencia IA, entrevistas integradas, verificaciones de integridad y Microsoft + LinkedIn.
1,500 cargas de candidatos / mes
7 entrevistas AIRA / mes
Todo lo incluido en Starter
Recomendación IA e informes JD–CV
Sistema de entrevistas integrado + análisis
Más popularVer qué está incluido →
Professional
El plan de agentes IA - entrevistador AIRA + llamadas salientes Scout + analíticas Flow.
2,500 cargas de candidatos / mes
10 entrevistas AIRA / mes
Todo lo incluido en Growth
AIRA - Agente Entrevistador IA
BlueRise Scout - llamadas salientes
Business
Los límites más altos de autoservicio: para equipos que contratan a gran escala.
7,500 cargas de candidatos / mes
15 entrevistas AIRA / mes
Todo lo incluido en Professional
Los límites de uso mensuales más altos
Soporte telefónico prioritario
Enterprise
Para organizaciones de contratación global - telefonía propia, HRMS/ATS, red de partners y APIs.
Todo lo incluido en Business
Telefonía propia (móvil + fijo)
Integraciones HRMS / ATS
Lo que dicen nuestros clientes
Resultados reales, equipos reales.
“
BlueRise combina inteligencia de contratación nativa de IA con una profunda experiencia en reclutamiento para ayudar a las organizaciones a escalar la contratación con rapidez, calidad y cuidado.
“
El retorno de la inversión fue visible durante las dos primeras semanas. Scout realizó 300 llamadas mientras el equipo dormía. Cada mañana nos despertábamos con una lista de candidatos clasificada.
“
AIRA and AI-powered interviews have transformed how we work. BlueRise combines advanced technology with real customer needs - innovative, seamless, and genuinely supportive.
El futuro de la contratación empieza aquíContrata de forma más inteligente,
Contrata de forma más inteligente,
, rápida y segura.
Observa a AIRA realizar una entrevista multilingüe y a Scout hacer una llamada de cribado en una demo en vivo de 30 minutos con tu equipo.
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