01
Constituez-le une fois
Importez vos données ATS existantes ou sourcez de nouveaux profils. Dans les deux cas, ils rejoignent une base qui vous appartient - contacts, historique, documents et consentements, sans redevance par recherche.
Recrutement natif IA · Prêt pour le RGPDRecrutez par sélection,
Recrutez par sélection,
non par élimination.
Les agents BlueRise font passer les entretiens, présélectionnent et vérifient les candidats - et chaque appel enrichit une base de talents qui vous appartient, pour que vos recruteurs arrêtent de trier et commencent à décider.
Intégrité du CV
7 sur 7 affirmations de compétences vérifiées par rapport à l'appel de pré-sélection et à la transcription d'entretien.
Sans proxyID confirmé
AIRA · Ingénieur Backend Senior - Tour 1
En direct
A
AIRA - Intervieweur IA
PS
Priya S.
Expliquez-moi comment vous concevriez un limiteur de débit pour une API multi-locataires.
Seau à jetons par locataire, avec un stockage cluster partagé…
92%
Jusqu'à 70%
Temps d'embauche réduit
Fermez un poste technique en 2 semaines, pas en 6 - de la fiche de poste à l'offre, de bout en bout.
Jusqu'à 90%
Moins d'effort de filtrage
Un recruteur gère ce qui nécessitait auparavant trois personnes. Scout couvre chaque candidat présélectionné - sans exception, sans fatigue.
24/7
Pipeline toujours actif
Les agents travaillent la nuit, les week-ends et dans chaque fuseau horaire. Le lundi matin signifie une liste présélectionnée et classée - pas une liste de tâches.
0
Frais de job board répétés
Les profils déjà sourcés restent dans votre vivier. Vous ne payez pas deux fois un job board pour la même personne.
Le défiLe recrutement aujourd'hui est à fort volume,
Le recrutement aujourd'hui est à fort volume,
très visible, et implacable.
La plupart des équipes colmatent le problème avec plus d'outils et plus de recruteurs. BlueRise reconstruit la pile de recrutement autour d'agents IA qui travaillent aux côtés de votre équipe.
✕
Surcharge de CVLes vrais talents techniques cachés sous le bruit.
✕
Filtrage manuelLes recruteurs perdent des heures en appels répétitifs.
✕
Collaboration fragmentéeRecruteurs, managers et clients désynchronisés.
✕
Mauvaise expérience candidatLes délais et l'incohérence érodent la marque employeur.
Présentation du produit
Découvrez BlueRise en action
Un court aperçu de la façon dont les agents BlueRise sourcent, interviewent et vérifient les candidats - et dont chaque appel enrichit un vivier de talents qui vous appartient.
Le modèle BlueRise
Arrêtez de louer les mêmes profils. Possédez votre vivier.
Les job boards vous refacturent dès que vous avez besoin de la même personne. BlueRise constitue vos données candidats une seule fois, puis chaque appel Scout et chaque entretien AIRA viennent l'enrichir - le matching s'affine et les coûts de sourcing baissent.
02
Les agents l'enrichissent
Chaque appel Scout capte le préavis, la rémunération et l'intention. Chaque entretien AIRA ajoute des compétences vérifiées, des transcriptions et des scores. Le profil cesse d'être un CV figé pour devenir la trace de ce que la personne sait réellement faire.
03
Le matching se cumule
Chaque interaction améliore le match suivant. Un vivier qui travaille depuis un an connaît vos postes, votre niveau d'exigence et votre marché - ce qu'aucune recherche sur job board ne peut offrir dès le premier jour.
Confiance et conformité
Conçu pour des données qui n'admettent aucune erreur.
Les données candidats bénéficient de la protection européenne, de contrôles audités et d'une gestion certifiée de la qualité.
Une plateforme · Zéro complexité
Le moteur de recrutement, reconstruit pour les agents IA.
Conçu de zéro, cloud-native et prêt pour le RGPD - pour que vous puissiez recruter à l'international sans augmenter vos effectifs.
Agent d'entretien IA
AIRA mène des entretiens structurés 24h/24 - techniques ou comportementaux, dans la langue du candidat. Votre équipe examine un rapport noté, pas un journal d'appel.
AIRA · En directBlueRise Scout
Scout appelle chaque candidat présélectionné avant votre réunion matinale. Préavis, CTC, intention - tout est capturé, sans qu'un recruteur décroche le téléphone.
Voix · En directCorrespondance FP Sémantique
Arrêtez de trier par mots-clés. BlueRise classe les candidats par contexte de rôle et expérience - chaque correspondance vient avec une explication claire.
IA · En directIntégrité du recrutement
Les affirmations du CV sont vérifiées par rapport à la transcription de l'entretien. ID biométrique, vérification du locuteur et détection de proxy intégrés dans chaque session - sans modules additionnels.
En aperçuConnectez votre stack
Publication de fiche de poste en un clic sur LinkedIn, synchronisation calendrier avec Outlook, entretiens dans Teams - s'intègre à la stack que vos recruteurs utilisent déjà.
IntégrationsMultilingue à chaque niveau
Recrutez à Berlin, Singapour et São Paulo depuis une seule plateforme. Chaque agent, chaque rapport, chaque message candidat dans la langue locale.
Global BlueRise vs ATS traditionnel
Ce qui change quand votre stack est construit autour d'agents IA.
Côte à côte : ce à quoi ressemble le recrutement aujourd'hui versus ce que BlueRise rend possible.
Glissez pour comparer →
ATS traditionnel
Correspondance des candidats
Recherche par mots-clés → 60% de correspondances non pertinentes
Correspondance IA sémantique avec raisonnement explicable
Filtrage initial
Les recruteurs appellent chaque candidat présélectionné
Scout IA appelle 24/7 - capture l'intention, le préavis, le CTC
Entretiens
Humain uniquement, planifié, qualité incohérente
AIRA conduit des entretiens structurés dans n'importe quelle langue
Vérification du CV
Faire confiance aux affirmations du candidat
Vérification d'intégrité + détection proxy & biométrique
Analytics
Tableaux de bord statiques, rapports prédéfinis uniquement
Agent Flow - posez en langage naturel, obtenez des réponses instantanées
Multilingue
Traduction de l'interface uniquement
Interface + agents + entretiens + rapports, de bout en bout
Effort des recruteurs
60% du temps consacré au filtrage répétitif
Les recruteurs décident. Les agents s'occupent du travail ingrat.
Délai d'embauche
6 à 10 semaines typiquement pour les postes techniques
Jusqu'à 70% plus rapide, de bout en bout
Données candidats
Louées aux job boards - resourcer et repayer les mêmes profils
Votre propre vivier, enrichi par chaque appel et chaque entretien
Rencontrez les agents
Trois agents. Une équipe toujours active pour le recrutement.
Scout appelle. AIRA interviewe. Flow analyse. Vos recruteurs décident.
Agent · AIRA
L'intervieweur IA qui ne manque jamais un signal d'alerte.
AIRA conduit des entretiens structurés en style conversationnel en votre nom - technique ou comportemental, dans la langue préférée du candidat. Enregistrés, transcrits, notés et prêts à être examinés dès la fin de l'appel.
Multilingue : anglais, allemand, espagnol, arabe et plus.
Surveillance en temps réel de la caméra et de l'écran contre les entretiens par procuration.
Rapport d'analyse technique auto-généré avec points forts, lacunes & notation.
Lecture vidéo synchronisée avec décomposition Q&R horodatée.
9:41•••
Scout · Appel sortant
Priya Subramanian
04:18
Préavis : 30 joursCapturé · Confirmé
CTC attendu€85k–€95k · ouvert
Conversation en DETranscription traduite
Agent · Scout
Vos meilleurs candidats sont présélectionnés avant que votre journée commence.
Scout appelle chaque candidat présélectionné sur une ligne téléphonique ordinaire. Conversation naturelle, bidirectionnelle - sans scripts, sans menus IVR. Les recruteurs se réveillent avec un pipeline classé et qualifié.
Vrais appels vocaux RTPC - multilingues, avec relances et rappels intégrés.
Capture l'intérêt, le préavis, le CTC, la localisation et l'adéquation technique.
Enregistrement complet, transcription et points forts extraits automatiquement, horodatés.
Fait avancer les candidats dans le pipeline selon les résultats de la conversation.
Agent · Flow
Interrogez vos données de recrutement sur tout.
Flow est le troisième membre de l'équipe - un analyste agentique qui transforme des questions en langage naturel en réponses instantanées et précises. Aucun tableau de bord à naviguer. Aucun rapport à construire.
Requêtes en langage naturel - "Quelle est notre tendance sur les postes backend ?"
Analytics inter-équipes : recruteur, pipeline, source, rôle, délai d'embauche.
Graphiques intégrés, entonnoirs et classements rendus avec chaque réponse.
Alimente les tableaux de bord Recruteur, Équipe et Maître en coulisses.
Quelles sont les statistiques de recrutement ce mois-ci ?
You interviewed 1,832 candidates this month - up 24% from October. Time-to-hire dropped to 18 days.
Entretiens
1,832
+24%
Délai d'embauche
18d
−34%
Offre acceptée
91%
+6 pts
Quel recruteur a le taux entretien-offre le plus élevé ?
Lena M. leads with a 31% interview-to-offer rate - 9 points above team average.
Lena M.31%
Arjun R.26%
Sofia P.24%
Daniel K.19%
Posez à Flow n'importe quelle question sur votre pipeline…
Générateur de fiches de poste IA
Des mots-clés à la FP prête à publier - dans n'importe quelle langue.
Donnez à BlueRise un rôle et quelques compétences. Une fiche de poste entièrement structurée et fidèle à votre marque apparaît - et se traduit pour chaque marché où vous recrutez.
Mots-clés
Senior Backend EngineerPython · AWSDistributed systemsBerlinHybrid5+ yrs
De la FP à l'offre
Cinq étapes. Automatisation de bout en bout.
Les recruteurs gardent le contrôle. Les agents s'occupent du gros du travail entre-temps.
1
Présélection
Chargez des CV - la FP ou la recommandation IA fait émerger les candidats les plus pertinents.
2
Appels Scout
Scout contacte chaque candidat par téléphone, capture l'intention, la logistique & l'adéquation technique.
3
Entretiens AIRA
AIRA conduit l'entretien structuré - multilingue, surveillé, noté.
4
Vérification
L'intégrité du CV, la validation d'identité et la détection de proxy s'exécutent automatiquement.
5
Décision
Les responsables du recrutement reçoivent une liste classée avec rapports, transcriptions et recommandations.
Adapté à votre échelle
La solution idéale, où que vous recrutiez.
Du premier ingénieur recruté à la TA enterprise mondiale - BlueRise s'adapte à votre façon de travailler.
Startup & PME1–50 personnes
Recrutez vos 20 premiers ingénieurs - sans équipe TA.
BlueRise automatise la présélection et les entretiens pour qu'un seul recruteur puisse faire tourner un moteur de recrutement qui nécessitait autrefois toute une équipe. Démarrez en quelques minutes, ne payez que ce que vous utilisez.
Équipes en croissance50–500 personnes
Ne laissez plus le volume du pipeline vous ralentir.
AIRA et Scout travaillent sur tous les postes ouverts simultanément - pour que votre équipe TA se concentre sur la conclusion avec les meilleurs candidats, pas à les courir après.
Enterprise500+ personnes
Recrutement mondial, une plateforme, chaque langue locale.
Téléphonie personnalisée, intégration SIRH/ATS, gestion du réseau de partenaires et conformité de bout en bout - conçu pour la complexité du recrutement à grande échelle.
L'impact réel
Mêmes recruteurs. Résultats exponentiellement meilleurs.
À quoi ressemble la journée type d'un recruteur avant et après BlueRise.
Le calvaire du filtrage
- Appels de filtrage manuels et chronophages
- Données et notes candidats incohérentes
- Listes retardées et cycles d'embauche plus lents
- Recruteurs bloqués dans des tâches répétitives
Le moteur de recrutement
- Filtrage automatisé à grande échelle via des appels téléphoniques IA
- Évaluation cohérente et structurée pour chaque candidat
- Listes plus rapides et plus claires pour les responsables du recrutement
- Recruteurs concentrés sur des entretiens approfondis et l'expérience candidat
L'ensemble complet des fonctionnalités
Tout ce dont votre équipe a besoin, rien de superflu.
40+ fonctionnalités dans 9 domaines de compétences. Commencez lean avec Basic, montez en puissance vers l'intégrité et l'intégration enterprise complètes.
Correspondance sémantique IA
AIRA - Intervieweur IA
Scout - Appels sortants
Flow - Agent Analytics
Vérification d'intégrité du CV
ID biométrique & détection de proxy
Multilingue de bout en bout
Générateur de fiche de poste IA
Suite d'entretien & transcriptions
Microsoft 365 · Teams · LinkedIn
Import en masse & gestion de pipeline
Tableaux de bord recruteur personnalisés
Sécurité
Conçu pour une sécurité de niveau entreprise.
Les données de vos candidats sont protégées dès la conception - chiffrées, avec contrôle d'accès et prêtes pour le RGPD.
Prêt pour le RGPD
Accords de traitement des données, droit à l'effacement et gestion du consentement intégrés à chaque flux de travail.
Chiffré de bout en bout
Les données des candidats sont chiffrées en transit et au repos selon les protocoles standards du secteur.
Résidence des données dans l'UE
Choisissez où les données de vos candidats sont stockées et traitées pour respecter les réglementations locales.
Pistes d'audit complètes
Chaque action est enregistrée, afin que vous puissiez démontrer la conformité et la responsabilité à tout moment.
Tarifs
Commencez léger. Évoluez avec les agents.
Un prix mensuel par espace de travail. Aucuns frais de portail, aucune facturation par entretien. Annulable à tout moment.
Sans carte bancaireVoir ce qui est inclus →
Gratuit
Un plan gratuit permanent : tous les agents inclus, avec un quota mensuel réduit.
100 imports de candidats
2 entretiens AIRA
1 poste de recruteur
Accès à AIRA, Scout et Flow
Sans carte bancaire
Starter
L'essentiel pour les premiers recrutements - analyse de CV, générateur FP, tableaux de bord centraux.
500 imports de candidats / mois
5 entretiens AIRA / mois
Candidats & FPs illimités
Générateur FP IA
Intégration page carrières
Growth
Correspondance IA, entretiens intégrés, vérifications d'intégrité et Microsoft + LinkedIn.
1,500 imports de candidats / mois
7 entretiens AIRA / mois
Tout dans Starter
Recommandation IA & rapports FP–CV
Système d'entretien intégré + analyse
Le plus populaireVoir ce qui est inclus →
Professional
Le niveau agents IA - intervieweur AIRA + Scout sortant + analytics Flow.
2,500 imports de candidats / mois
10 entretiens AIRA / mois
Tout dans Growth
AIRA - agent intervieweur IA
BlueRise Scout - appels sortants
Business
Les limites les plus élevées en libre-service : pour les équipes qui recrutent en volume.
7,500 imports de candidats / mois
15 entretiens AIRA / mois
Tout dans Professional
Limites d'utilisation mensuelles les plus élevées
Support téléphonique prioritaire
Enterprise
Pour les organisations de recrutement mondiales - téléphonie personnalisée, SIRH/ATS, réseau partenaires et APIs.
Tout dans Business
Téléphonie personnalisée (mobile + fixe)
Intégrations SIRH / ATS
Ce que nos clients disent
Des résultats réels, de vraies équipes.
“
BlueRise associe une intelligence de recrutement native à l'IA à une expertise approfondie du recrutement pour aider les organisations à développer leur recrutement avec rapidité, qualité et soin.
“
Le retour sur investissement était visible dès les deux premières semaines. Scout a passé 300 appels pendant que l'équipe dormait. Nous nous réveillions chaque matin avec une shortlist classée.
“
AIRA and AI-powered interviews have transformed how we work. BlueRise combines advanced technology with real customer needs - innovative, seamless, and genuinely supportive.
L'avenir du recrutement commence iciRecrutez plus intelligemment,
Recrutez plus intelligemment,
plus vite, en toute sécurité.
Voyez AIRA conduire un entretien multilingue et Scout effectuer un appel de filtrage lors d'une démo en direct de 30 minutes avec votre équipe.
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Nous vous contacterons dans les 24 heures.