01
Leg hem één keer aan
Importeer je bestaande ATS-data of source nieuwe profielen. In beide gevallen komen ze in een database die van jou is: contacten, historie, documenten en toestemmingen, niet per zoekopdracht in licentie terug.
AI-native werving · AVG-gereedWerf op basis van selectie,
Werf op basis van selectie,
niet eliminatie.
BlueRise-agents interviewen, screenen en verifiëren kandidaten - en elk gesprek verrijkt een talentdatabase die van jou is, zodat je recruiters stoppen met screenen en beginnen met beslissen.
CV-integriteit
7 van 7 vaardigheidsbeweringen geverifieerd aan de hand van pre-screeningsgesprek en interviewtranscript.
Geen proxyID gematcht
AIRA · Senior Backend Engineer - Ronde 1
Live
A
AIRA - AI-interviewer
PS
Priya S.
Leg me uit hoe u een rate limiter zou ontwerpen voor een multi-tenant API.
Token bucket per tenant, met een gedeelde clusteropslag…
92%
Tot 70%
Snellere time-to-hire
Sluit een technische rol in 2 weken, niet in 6 - van JD tot aanbod, end-to-end.
Tot 90%
Minder screeningsinspanning
Één recruiter doet wat vroeger drie vereiste. Scout bereikt elke shortlisted kandidaat - geen uitzonderingen, geen vermoeidheid.
24/7
Altijd actieve pipeline
Agents werken 's nachts, in weekenden en in elke tijdzone. Maandagochtend betekent een gerangschikte, vooraf gescreende shortlist - geen takenlijst.
0
Herhaalde advertentiekosten
Profielen die je al hebt gesourced blijven in je pool. Je betaalt geen vacaturesite een tweede keer voor dezelfde persoon.
De uitdagingWerving vandaag is hoogvolume,
Werving vandaag is hoogvolume,
hoogzichtbaar en meedogenloos.
De meeste teams lossen het probleem op met meer tools en meer recruiters. BlueRise herbouwt de wervingsstack rond AI-agents die naast uw team werken.
✕
CV-overbelastingEcht technisch talent verborgen onder ruis.
✕
Handmatige screeningRecruiters verliezen uren aan repetitieve gesprekken.
✕
Gefragmenteerde samenwerkingRecruiters, managers en klanten niet op één lijn.
✕
Slechte kandidaatervaringVertragingen en inconsistentie schaden het werkgeversmerk.
Productoverzicht
Bekijk BlueRise in actie
Een korte rondleiding: hoe BlueRise-agents kandidaten vinden, interviewen en verifiëren - en hoe elk gesprek een talentpool opbouwt die van u is.
Het BlueRise-model
Stop met dezelfde profielen huren. Bezit je eigen pool.
Vacaturesites rekenen opnieuw af zodra je dezelfde persoon weer nodig hebt. BlueRise legt je kandidaatdata één keer aan en daarna verrijkt elk Scout-gesprek en elk AIRA-interview die data - de matching wordt scherper en je sourcingkosten dalen.
02
De agents verrijken hem
Elk Scout-gesprek legt opzegtermijn, salariswens en intentie vast. Elk AIRA-interview voegt geverifieerde vaardigheden, transcripties en scores toe. Een profiel is geen statisch cv meer, maar een verslag van wat iemand echt kan.
03
Matching bouwt op
Elke interactie verbetert de volgende match. Een pool die al een jaar meedraait kent je functies, je lat en je markt - iets wat geen zoekopdracht op een vacaturesite op dag één kan bieden.
Vertrouwen & compliance
Gebouwd voor data waarbij fouten geen optie zijn.
Kandidaatgegevens vallen onder EU-gegevensbescherming, geauditeerde controles en gecertificeerd beheer van kwaliteit.
Één platform · Nul complexiteit
De wervingsmotor, herbouwd voor AI-agents.
Van de grond af gebouwd, cloud-native en AVG-gereed - zodat u wereldwijd kunt werven zonder extra headcount.
AI-interview Agent
AIRA voert 24/7 gestructureerde interviews - technisch of gedragsmatig, in de taal van de kandidaat. Uw team beoordeelt een gescoord rapport, geen gesprekslog.
AIRA · LiveBlueRise Scout
Scout belt elke shortlisted kandidaat vóór uw ochtendoverleg. Opzegtermijn, CTC, intentie - alles vastgelegd, zonder dat een recruiter de telefoon hoeft te pakken.
Stem · LiveSemantische JD-matching
Stop met sorteren op trefwoorden. BlueRise rangschikt kandidaten op rolcontext en ervaring - elke match bevat een begrijpelijke reden.
AI · LiveWervingsintegriteit
CV-claims worden geverifieerd aan de hand van het interviewtranscript. Biometrisch ID, sprekerscontrole en proxydetectie zijn ingebouwd in elke sessie - geen add-ons nodig.
In previewKoppel aan uw stack
JD met één klik publiceren op LinkedIn, agendasychronisatie met Outlook, interviews in Teams - past in de stack die uw recruiters al gebruiken.
IntegratiesMeertalig op elke laag
Werven in Berlijn, Singapore en São Paulo vanuit één platform. Elke agent, elk rapport, elk kandidaatbericht in de lokale taal.
Globaal BlueRise vs traditioneel ATS
Wat verandert als uw stack is gebouwd rond AI-agents.
Zij aan zij: hoe werving er vandaag uitziet versus wat BlueRise mogelijk maakt.
Swipe om te vergelijken →
Traditioneel ATS
Kandidaatmatching
Trefwoordzoeken → 60% irrelevante matches
Semantische AI-match met verklaarbare redenering
Eerste screening
Recruiters bellen elke shortlisted kandidaat
Scout AI belt 24/7 - legt intentie, opzegtermijn, CTC vast
Interviews
Alleen menselijk, gepland, inconsistente kwaliteit
AIRA voert gestructureerde interviews in elke taal
CV-verificatie
Vertrouw op de beweringen van de kandidaat
Integriteitscontrole + proxy- en biometrische detectie
Analyses
Statische dashboards, alleen voorgedefinieerde rapporten
Flow-agent - vraag in gewone taal, krijg directe antwoorden
Meertalig
Alleen UI-vertaling
UI + agents + interviews + rapporten, end-to-end
Recruiter-inspanning
60% van de tijd besteed aan repetitieve screening
Recruiters beslissen. Agents doen het zware werk.
Time-to-hire
6–10 weken typisch voor technische rollen
Tot 70% sneller, end-to-end
Kandidaatdata
Gehuurd van vacaturesites - dezelfde profielen opnieuw zoeken en opnieuw betalen
Je eigen pool, verrijkt door elk gesprek en elk interview
Maak kennis met de agents
Drie agents. Één altijd actief wervingsteam.
Scout belt. AIRA interviewt. Flow analyseert. Uw recruiters beslissen.
Agent · AIRA
De AI-interviewer die nooit een risicosignaal mist.
AIRA voert gestructureerde, conversatie-interviews namens u - technisch of gedragsmatig, in de voorkeurstaal van de kandidaat. Opgenomen, getranscribeerd, gescoord en klaar voor beoordeling zodra het gesprek eindigt.
Meertalig: Engels, Duits, Spaans, Arabisch en meer.
Realtime camera- en schermmonitoring tegen proxy-interviews.
Automatisch gegenereerd technisch analyserapport met sterktes, lacunes & scores.
Gesynchroniseerde video-terugspeling met tijdgestempelde Q&A-uitsplitsing.
9:41•••
Scout · Uitgaand gesprek
Priya Subramanian
04:18
Opzegtermijn: 30 dagenVastgelegd · Bevestigd
Verwacht CTC€85k–€95k · open
Gesprek in DEVertaald transcript
Agent · Scout
Uw beste kandidaten zijn geselecteerd voor uw dag begint.
Scout belt elke shortlisted kandidaat via een gewone telefoonlijn. Natuurlijk, tweerichtingsgesprek - geen scripts, geen IVR-menu's. Recruiters worden wakker met een gerangschikte, gekwalificeerde pipeline.
Echte PSTN-gesprekken - meertalig, met ingebouwde herhaalpogingen en callbacks.
Legt interesse, opzegtermijn, CTC, locatie en technische geschiktheid vast.
Volledige opname, transcript en automatisch geëxtraheerde hoogtepunten, tijdgestempeld.
Stuurt kandidaten door de pipeline op basis van gespreksresultaten.
Agent · Flow
Stel uw recruitmentdata alles.
Flow is het derde teamlid - een agentische analist die gewone vragen omzet in directe, nauwkeurige antwoorden. Geen dashboards om door te navigeren. Geen rapporten om te bouwen.
Zoekopdrachten in gewone taal - "Hoe presteren we op backend-rollen?"
Cross-team analyses: recruiter, pipeline, bron, rol, time-to-hire.
Inline grafieken, funnels en rankings weergegeven bij elk antwoord.
Drijft Recruiter-, Team- en Master-dashboards op de achtergrond.
Wat zijn de recruitmentstatistieken van deze maand?
You interviewed 1,832 candidates this month - up 24% from October. Time-to-hire dropped to 18 days.
Interviews
1,832
+24%
Time-to-hire
18d
−34%
Aanbod geaccepteerd
91%
+6 pts
Welke recruiter heeft de hoogste interview-tot-aanbod-ratio?
Lena M. leads with a 31% interview-to-offer rate - 9 points above team average.
Lena M.31%
Arjun R.26%
Sofia P.24%
Daniel K.19%
Stel Flow alles over uw pipeline…
AI-functiebeschrijving Generator
Van trefwoorden naar publicatieklare JD - in elke taal.
Geef BlueRise een rol en een paar vaardigheden. Er verschijnt een volledig gestructureerde, merkconforme functiebeschrijving - die zichzelf vertaalt voor elke markt waar u werft.
Trefwoorden
Senior Backend EngineerPython · AWSDistributed systemsBerlinHybrid5+ yrs
Van JD tot aanbod
Vijf stappen. End-to-end automatisering.
Recruiters blijven in controle. De agents doen het zware werk tussendoor.
1
Shortlist
Upload cv's - JD of AI-aanbeveling brengt de meest relevante kandidaten naar voren.
2
Scout belt
Scout belt elke kandidaat, legt intentie, logistiek en technische geschiktheid vast.
3
AIRA interviewt
AIRA voert het gestructureerde interview - meertalig, gemonitord, gescoord.
4
Verifiëren
CV-integriteit, ID-validatie en proxydetectie draaien automatisch.
5
Beslissen
Hiring managers ontvangen een gerangschikte shortlist met rapporten, transcripten en aanbevelingen.
Passend bij uw schaal
De juiste oplossing, waar u ook werft.
Van de eerste technische aanstelling tot mondiale enterprise TA - BlueRise past zich aan uw werkwijze aan.
Startup & MKB1–50 medewerkers
Werf uw eerste 20 engineers - zonder TA-team.
BlueRise automatiseert screening en interviews zodat één recruiter een wervingsmotor kan draaien die vroeger een heel team vereiste. Start in minuten, betaal alleen voor wat u gebruikt.
Groeiende teams50–500 medewerkers
Laat het pipeline-volume u niet meer vertragen.
AIRA en Scout werken tegelijkertijd aan elke openstaande vacature - zodat uw TA-team zich concentreert op het sluiten van topkandidaten, niet op het achtervolgen ervan.
Enterprise500+ medewerkers
Wereldwijd werven, één platform, elke lokale taal.
Eigen telefonie, HRMS/ATS-integratie, partnerneetwerk-beheer en end-to-end compliance - gebouwd voor de complexiteit van werven op schaal.
De echte impact
Dezelfde recruiters. Exponentieel betere resultaten.
Hoe de typische dag van een recruiter eruitziet voor en na BlueRise.
De screeningsgrind
- Handmatige, tijdrovende screeningsgesprekken
- Inconsistente kandidaatgegevens en notities
- Vertraagde shortlists en langzamere wervingscycli
- Recruiters vastgezet in repetitieve taken
De wervingsmotor
- Geautomatiseerde screening op schaal via AI-telefoongesprekken
- Consistente, gestructureerde evaluatie voor elke kandidaat
- Snellere, duidelijkere shortlists voor hiring managers
- Recruiters gefocust op diepgaande interviews en kandidaatervaring
De volledige functieset
Alles wat uw team nodig heeft, niets wat het niet nodig heeft.
40+ functies in 9 competentiegebieden. Begin lean met Basic en schaal op naar volledige enterprise-integriteit en -integratie.
AI semantisch matching
AIRA - AI-interviewer
Scout - Uitgaande gesprekken
Flow - Analyse-agent
CV-integriteitscontrole
Biometrisch ID & proxydetectie
Meertalig van begin tot eind
AI-functiebeschrijvinggenerator
Interviewsuite & transcripten
Microsoft 365 · Teams · LinkedIn
Bulk-upload & pipelinebeheer
Aangepaste recruiter-dashboards
Beveiliging
Gebouwd voor beveiliging op ondernemingsniveau.
De gegevens van uw kandidaten zijn standaard beschermd - versleuteld, toegangsgecontroleerd en AVG-gereed.
AVG-gereed
Verwerkersovereenkomsten, recht op vergetelheid en toestemmingsbeheer ingebouwd in elke workflow.
Overal versleuteld
Kandidaatgegevens worden versleuteld tijdens verzending en opslag volgens industriestandaarden.
EU-gegevensresidentie
Kies waar uw kandidaatgegevens worden opgeslagen en verwerkt om aan lokale regelgeving te voldoen.
Volledige auditlogs
Elke actie wordt gelogd, zodat u op elk moment compliance en verantwoording kunt aantonen.
Prijzen
Begin klein. Schaal met de agents.
Eén maandprijs per workspace. Geen portaalkosten, geen kosten per interview. Altijd opzegbaar.
Geen creditcardBekijk wat inbegrepen is →
Gratis
Een permanent gratis plan - alle agents inbegrepen, met een klein maandelijks tegoed.
100 kandidaat-uploads
2 AIRA-interviews
1 recruiterplek
Toegang tot AIRA, Scout & Flow
Geen creditcard nodig
Starter
De basis voor vroege werving - cv-parsing, JD-generator, kerndashboards.
500 kandidaat-uploads / maand
5 AIRA-interviews / maand
Onbeperkte kandidaten en JD's
AI JD-generator
Carrièrepagina-integratie
Growth
AI-matching, ingebouwde interviews, integriteitscontroles en Microsoft + LinkedIn.
1,500 kandidaat-uploads / maand
7 AIRA-interviews / maand
Alles in Starter
AI-aanbeveling en JD–cv-rapporten
Ingebouwd interviewsysteem + analyse
Meest populairBekijk wat inbegrepen is →
Professional
De AI-agents-laag - AIRA-interviewer + Scout-uitgaand + Flow-analyses.
2,500 kandidaat-uploads / maand
10 AIRA-interviews / maand
Alles in Growth
AIRA - AI-interviewer-agent
BlueRise Scout - uitgaande gesprekken
Business
De hoogste selfservicelimieten - voor teams die op grote schaal werven.
7,500 kandidaat-uploads / maand
15 AIRA-interviews / maand
Alles in Professional
Hoogste maandelijkse gebruikslimieten
Telefonische ondersteuning met prioriteit
Enterprise
Voor wereldwijde wervingsorganisaties - eigen telefonie, HRMS/ATS, partnernetwerk en API's.
Alles in Business
Eigen telefonie (mobiel + vast)
HRMS / ATS-integraties
Wat onze klanten zeggen
Echte resultaten, echte teams.
“
BlueRise combineert AI-native wervingsintelligentie met diepgaande recruitmentexpertise om organisaties te helpen wervingsprocessen sneller, met kwaliteit en zorgvuldigheid op te schalen.
“
De ROI was al binnen de eerste twee weken zichtbaar. Scout deed 300 telefoontjes terwijl het team sliep. We werden elke ochtend wakker met een gerangschikte shortlist.
“
AIRA and AI-powered interviews have transformed how we work. BlueRise combines advanced technology with real customer needs - innovative, seamless, and genuinely supportive.
De toekomst van werving begint hierWerf slimmer,
Werf slimmer,
, sneller, veiliger.
Zie AIRA een meertalig interview afnemen en Scout een screeningsgesprek voeren in een live demo van 30 minuten met uw team.
Demo boeken / Contact opnemen
We nemen binnen 24 uur contact met u op.