01
Zasil ją raz
Zaimportuj dane z obecnego ATS lub pozyskaj nowe profile. W obu przypadkach trafiają do bazy, która należy do Ciebie: kontakty, historia, dokumenty i zgody - bez licencjonowania za każde wyszukiwanie.
Natywna rekrutacja AI · Gotowość na RODORekrutuj przez selekcję,
Rekrutuj przez selekcję,
nie przez eliminację.
Agenci BlueRise prowadzą rozmowy, selekcjonują i weryfikują kandydatów - a każde połączenie wzbogaca bazę talentów, która należy do Ciebie, więc rekruterzy przestają przesiewać i zaczynają decydować.
Integralność CV
7 z 7 twierdzeń o umiejętnościach zweryfikowanych w oparciu o rozmowę pre-selekcyjną i transkrypt rozmowy kwalifikacyjnej.
Bez proxyID zweryfikowane
AIRA · Starszy Inżynier Backend - Runda 1
Na żywo
A
AIRA - Interviewer AI
PS
Priya S.
Opisz mi, jak zaprojektowałbyś/zaprojektowałabyś ogranicznik szybkości dla API wielodostępowego.
Token bucket na tenant ze współdzielonym magazynem klastra…
92%
Do 70%
Szybszy czas zatrudnienia
Zamknij rolę techniczną w 2 tygodnie, nie w 6 - od JD do oferty, od końca do końca.
Do 90%
Mniej wysiłku przy selekcji
Jeden rekruter obsługuje to, co kiedyś wymagało trzech. Scout dociera do każdego wybranego kandydata - bez wyjątków, bez zmęczenia.
24/7
Zawsze aktywny pipeline
Agenci pracują nocami, w weekendy i we wszystkich strefach czasowych. Poniedziałkowy poranek oznacza posortowaną, wstępnie wyselekcjonowaną shortlistę - nie listę zadań.
0
Powtarzane opłaty portali
Profile już pozyskane zostają w Twojej bazie. Nie płacisz portalowi drugi raz za dotarcie do tej samej osoby.
WyzwanieRekrutacja jest dziś wysokowolumenowa,
Rekrutacja jest dziś wysokowolumenowa,
bardzo widoczna i bezlitosna.
Większość zespołów łata problem kolejnymi narzędziami i rekruterami. BlueRise przebudowuje stos rekrutacyjny wokół agentów AI pracujących ramię w ramię z Twoim zespołem.
✕
Przeciążenie CVPrawdziwe talenty techniczne ukryte pod szumem.
✕
Ręczna selekcjaRekruterzy tracą godziny na powtarzające się rozmowy.
✕
Fragmentowana współpracaRekruterzy, menedżerowie i klienci nie są zsynchronizowani.
✕
Słabe doświadczenie kandydataOpóźnienia i niespójność niszczą markę pracodawcy.
Prezentacja produktu
Zobacz BlueRise w działaniu
Krótki przegląd tego, jak agenci BlueRise wyszukują, przeprowadzają rozmowy i weryfikują kandydatów - oraz jak każda rozmowa buduje Twoją własną bazę talentów.
Model BlueRise
Przestań wynajmować te same profile. Miej własną bazę.
Portale pracy pobierają opłatę za każdym razem, gdy potrzebujesz tej samej osoby. BlueRise raz zasila Twoje dane kandydatów, a potem każda rozmowa Scouta i każdy wywiad AIRA je wzbogacają - dopasowanie jest trafniejsze, a koszty sourcingu spadają.
02
Agenci ją wzbogacają
Każda rozmowa Scouta zapisuje okres wypowiedzenia, oczekiwania finansowe i gotowość do zmiany. Każdy wywiad AIRA dodaje potwierdzone umiejętności, transkrypcje i oceny. Profil przestaje być statycznym CV i staje się zapisem tego, co ktoś naprawdę potrafi.
03
Dopasowanie się kumuluje
Każda interakcja poprawia kolejne dopasowanie. Baza pracująca od roku zna Twoje stanowiska, Twoje wymagania i Twój rynek - czego żadne wyszukiwanie na portalu nie zapewni pierwszego dnia.
Zaufanie i zgodność
Zbudowane dla danych, przy których nie ma miejsca na błąd.
Dane kandydatów objęte są ochroną obowiązującą w UE, audytowanymi mechanizmami kontroli oraz certyfikowanym zarządzaniem jakością.
Jedna platforma · Zero złożoności
Silnik rekrutacyjny, przebudowany dla agentów AI.
Zbudowane od podstaw, cloud-native i gotowe na RODO - abyś mógł rekrutować globalnie bez zwiększania zatrudnienia.
Agent Rozmów AI
AIRA przeprowadza strukturyzowane rozmowy 24/7 - techniczne lub behawioralne, w języku kandydata. Twój zespół przegląda oceniony raport, nie log rozmowy.
AIRA · Na żywoBlueRise Scout
Scout dzwoni do każdego wybranego kandydata przed Twoim porannym stand-upem. Okres wypowiedzenia, CTC, intencja - wszystko uchwycone, bez konieczności sięgania po telefon przez rekrutera.
Głos · Na żywoSemantyczne dopasowanie JD
Koniec z sortowaniem po słowach kluczowych. BlueRise ocenia kandydatów według kontekstu roli i doświadczenia - każde dopasowanie ma jasno wyrażony powód.
AI · Na żywoIntegralność rekrutacji
Twierdzenia z CV weryfikowane na podstawie transkryptu rozmowy. Biometryczne ID, weryfikacja mówcy i wykrywanie proxy wbudowane w każdą sesję - bez dodatkowych modułów.
W podglądziePodłącz do swojego stosu
Publikowanie JD jednym kliknięciem na LinkedIn, synchronizacja kalendarza z Outlook, rozmowy w Teams - dopasowane do stosu, który Twoi rekruterzy już znają.
IntegracjeWielojęzyczny na każdej warstwie
Zatrudniaj w Berlinie, Singapurze i São Paulo z jednej platformy. Każdy agent, każdy raport, każda wiadomość do kandydata - w lokalnym języku.
Globalny BlueRise vs tradycyjny ATS
Co się zmienia, gdy Twój stos jest zbudowany wokół agentów AI.
Porównanie: jak rekrutacja wygląda dziś versus co BlueRise umożliwia.
Przesuń, aby porównać →
Tradycyjny ATS
Dopasowanie kandydatów
Wyszukiwanie słów kluczowych → 60% nieistotnych dopasowań
Semantyczne dopasowanie AI z wyjaśnialnym uzasadnieniem
Wstępna selekcja
Rekruterzy dzwonią do każdego wybranego kandydata
Scout AI dzwoni 24/7 - przechwytuje intencję, wypowiedzenie, CTC
Rozmowy kwalifikacyjne
Tylko ludzkie, zaplanowane, niespójna jakość
AIRA prowadzi strukturyzowane rozmowy w dowolnym języku
Weryfikacja CV
Zaufaj twierdzeniom kandydata
Kontrola integralności + wykrywanie proxy i biometryczne
Analityka
Statyczne dashboardy, tylko predefiniowane raporty
Agent Flow - pytaj w naturalnym języku, otrzymuj natychmiastowe odpowiedzi
Wielojęzyczność
Tylko tłumaczenie interfejsu
UI + agenci + rozmowy + raporty, od końca do końca
Wysiłek rekrutera
60% czasu spędzonego na powtarzającej się selekcji
Rekruterzy decydują. Agenci zajmują się harówką.
Czas zatrudnienia
6–10 tygodni typowo dla ról technicznych
Do 70% szybciej, od końca do końca
Dane kandydatów
Wynajmowane od portali - te same profile pozyskiwane i opłacane od nowa
Twoja własna baza, wzbogacana każdą rozmową i każdym wywiadem
Poznaj agentów
Trzej agenci. Jeden zawsze aktywny zespół rekrutacyjny.
Scout dzwoni. AIRA przeprowadza rozmowy. Flow analizuje. Twoi rekruterzy decydują.
Agent · AIRA
Interviewer AI, który nigdy nie przeoczy sygnału ostrzegawczego.
AIRA prowadzi strukturyzowane rozmowy w stylu konwersacyjnym w Twoim imieniu - techniczne lub behawioralne, w preferowanym języku kandydata. Nagrane, transkrybowane, ocenione i gotowe do przeglądu w momencie zakończenia rozmowy.
Wielojęzyczny: angielski, niemiecki, hiszpański, arabski i inne.
Monitorowanie kamery i ekranu w czasie rzeczywistym przeciwko rozmowom przez proxy.
Automatycznie generowany raport analizy technicznej z mocnymi stronami, lukami i oceną.
Zsynchronizowane odtwarzanie wideo z rozbiciem Q&A ze znacznikami czasu.
9:41•••
Scout · Połączenie wychodzące
Priya Subramanian
04:18
Okres wypowiedzenia: 30 dniUchwycone · Potwierdzone
Oczekiwane CTC€85k–€95k · otwarte
Rozmowa w DEPrzetłumaczony transkrypt
Agent · Scout
Twoi najlepsi kandydaci są na shortliście jeszcze przed tym, jak zaczyna się Twój dzień.
Scout dzwoni do każdego wybranego kandydata przez zwykłą linię telefoniczną. Naturalna, dwukierunkowa rozmowa - bez skryptów, bez menu IVR. Rekruterzy budzą się z uszeregowanym, wykwalifikowanym pipeline.
Prawdziwe połączenia głosowe PSTN - wielojęzyczne, z wbudowanymi ponowieniami i oddzwonieniami.
Przechwytuje zainteresowanie, okres wypowiedzenia, CTC, lokalizację i dopasowanie techniczne.
Pełne nagranie, transkrypt i automatycznie wyodrębnione najważniejsze punkty ze znacznikami czasu.
Przesuwa kandydatów przez pipeline na podstawie wyników rozmowy.
Agent · Flow
Zapytaj swoje dane rekrutacyjne o wszystko.
Flow to trzeci członek zespołu - agentyczny analityk, który zamienia pytania w naturalnym języku w natychmiastowe, dokładne odpowiedzi. Bez dashboardów do nawigowania. Bez raportów do budowania.
Zapytania w naturalnym języku - "Jak radzimy sobie z rolami backendowymi?"
Analityka między zespołami: rekruter, pipeline, źródło, rola, czas zatrudnienia.
Wykresy inline, lejki i rankingi renderowane z każdą odpowiedzią.
Napędza dashboardy Rekrutera, Zespołu i Mastera za kulisami.
Jakie są statystyki rekrutacyjne za ten miesiąc?
You interviewed 1,832 candidates this month - up 24% from October. Time-to-hire dropped to 18 days.
Rozmowy
1,832
+24%
Czas zatrudnienia
18d
−34%
Akceptacja oferty
91%
+6 pts
Który rekruter ma najwyższy wskaźnik rozmowa-oferta?
Lena M. leads with a 31% interview-to-offer rate - 9 points above team average.
Lena M.31%
Arjun R.26%
Sofia P.24%
Daniel K.19%
Zapytaj Flow o cokolwiek dotyczącego Twojego pipeline…
Generator opisów stanowisk AI
Od słów kluczowych do gotowego do publikacji JD - w dowolnym języku.
Podaj BlueRise rolę i kilka umiejętności. Pojawi się w pełni ustrukturyzowany, zgodny z marką opis stanowiska - i przetłumaczy się sam dla każdego rynku, na którym rekrutujesz.
Słowa kluczowe
Senior Backend EngineerPython · AWSDistributed systemsBerlinHybrid5+ yrs
Od JD do oferty
Pięć kroków. Automatyzacja od końca do końca.
Rekruterzy zachowują kontrolę. Agenci zajmują się ciężką pracą pomiędzy.
1
Shortlista
Prześlij CV - JD lub Rekomendacja AI wydobywa najbardziej odpowiednich kandydatów.
2
Scout dzwoni
Scout dzwoni do każdego kandydata, przechwytuje intencję, logistykę i dopasowanie techniczne.
3
AIRA przeprowadza rozmowy
AIRA prowadzi strukturyzowaną rozmowę - wielojęzyczną, monitorowaną, ocenioną.
4
Weryfikacja
Integralność CV, walidacja ID i wykrywanie proxy działają automatycznie.
5
Decyzja
Menedżerowie zatrudniający otrzymują uszeregowaną shortlistę z raportami, transkryptami i rekomendacjami.
Rozwiązania
Zbudowany dla każdego etapu wzrostu.
Niezależnie od tego, czy dopiero budujesz swój proces rekrutacyjny, czy zarządzasz setkami stanowisk - BlueRise dopasowuje się do Ciebie.
Małe i średnie firmy1–50 zatrudnień rocznie
Rekrutuj jak duże firmy - bez budżetu dużej firmy.
Zautomatyzuj selekcję, rozmowy i weryfikację. Jeden rekruter, pełen pipeline, zero ręcznej pracy.
Średnie przedsiębiorstwa50–500 zatrudnień rocznie
Skaluj szybciej niż Twoje zadania rekrutacyjne.
Scout i AIRA obsługują wielokrotne otwarte stanowiska jednocześnie. Integracje z Twoim ATS i Microsoft 365 od pierwszego dnia.
Enterprise500+ zatrudnień rocznie
Pełna integralność. Pełna integracja. Pełna skala.
Niestandardowe przepływy pracy, SSO, dedykowane wsparcie AM i zaawansowane raportowanie zgodności dla globalnych zespołów.
Realny wpływ
Ci sami rekruterzy. Wykładniczo lepsze wyniki.
Jak wygląda typowy dzień rekrutera przed BlueRise i po.
Mordęga selekcji
- Ręczne, czasochłonne rozmowy selekcyjne
- Niespójne dane kandydatów i notatki
- Opóźnione shortlisty i wolniejsze cykle rekrutacyjne
- Rekruterzy uwięzieni w powtarzających się zadaniach
Silnik rekrutacyjny
- Automatyczna selekcja na dużą skalę przez telefony AI
- Spójna, ustrukturyzowana ocena każdego kandydata
- Szybsze, przejrzystsze shortlisty dla menedżerów zatrudniających
- Rekruterzy skoncentrowani na pogłębionych rozmowach i doświadczeniu kandydata
Pełny zestaw funkcji
Wszystko, czego potrzebuje Twój zespół, nic zbędnego.
40+ funkcji w 9 obszarach. Zacznij skromnie z Basic, skaluj do pełnej integralności i integracji enterprise.
Semantyczne dopasowanie AI
AIRA - Interviewer AI
Scout - Połączenia wychodzące
Flow - Agent analityczny
Weryfikacja integralności CV
Biometryczne ID i wykrywanie proxy
Wielojęzyczny end-to-end
Generator opisów stanowisk AI
Suite rozmów i transkrypty
Microsoft 365 · Teams · LinkedIn
Masowe przesyłanie i zarządzanie pipeline
Niestandardowe dashboardy rekrutera
Bezpieczeństwo
Zbudowane z myślą o bezpieczeństwie na poziomie korporacyjnym.
Dane Twoich kandydatów są chronione od podstaw - szyfrowane, z kontrolą dostępu i w pełni gotowe na RODO.
Gotowość na RODO
Umowy powierzenia przetwarzania danych, prawo do usunięcia danych i zarządzanie zgodami wbudowane w każdy proces.
Szyfrowanie wszędzie
Dane kandydatów są szyfrowane podczas przesyłania i przechowywania zgodnie ze standardami branżowymi.
Przechowywanie danych w UE
Wybierz, gdzie przechowywane i przetwarzane są dane Twoich kandydatów, aby spełnić lokalne przepisy.
Pełne ślady audytowe
Każda czynność jest rejestrowana, dzięki czemu w każdej chwili możesz wykazać zgodność i odpowiedzialność.
Cennik
Zacznij od minimum. Skaluj z agentami.
Jedna miesięczna cena za przestrzeń roboczą. Bez opłat za portal i bez opłat za rozmowę. Anuluj w dowolnej chwili.
Bez karty kredytowejZobacz co jest w zestawie →
Bezpłatny
Stale bezpłatny plan - wszyscy agenci w zestawie, z niewielkim miesięcznym limitem.
100 przesłanych kandydatów
2 rozmów AIRA
1 stanowisko rekrutera
Dostęp do AIRA, Scout i Flow
Bez karty kredytowej
Starter
Podstawy wczesnej rekrutacji - parsowanie CV, generator JD, główne dashboardy.
500 przesłanych kandydatów / miesiąc
5 rozmów AIRA / miesiąc
Nieograniczona liczba kandydatów i JD
Generator JD AI
Integracja strony kariery
Growth
Dopasowanie AI, wbudowane rozmowy, kontrole integralności oraz Microsoft + LinkedIn.
1,500 przesłanych kandydatów / miesiąc
7 rozmów AIRA / miesiąc
Wszystko w Starter
Rekomendacja AI i raporty JD–CV
Wbudowany system rozmów + analiza
NajpopularniejszyZobacz co jest w zestawie →
Professional
Poziom agentów AI - interviewer AIRA + wychodzący Scout + analityka Flow.
2,500 przesłanych kandydatów / miesiąc
10 rozmów AIRA / miesiąc
Wszystko w Growth
AIRA - agent interviewer AI
BlueRise Scout - połączenia wychodzące
Business
Najwyższe limity w samoobsłudze - dla zespołów rekrutujących na dużą skalę.
7,500 przesłanych kandydatów / miesiąc
15 rozmów AIRA / miesiąc
Wszystko w Professional
Najwyższe miesięczne limity użycia
Priorytetowe wsparcie telefoniczne
Enterprise
Dla globalnych organizacji rekrutacyjnych - własna telefonia, HRMS/ATS, sieć partnerska i API.
Wszystko w Business
Własna telefonia (mobilna + stacjonarna)
Integracje HRMS / ATS
Historie klientów
Zaufali nam rekruterzy.
“
BlueRise skróciło nasz czas rekrutacji z 6 tygodni do niecałych 2. AIRA prowadzi każdą rozmowę pierwszej rundy - my tylko przeglądamy raporty.
“
Scout dzwoni do każdego kandydata, zanim zacznę poranną odprawę. Kiedyś spędzałem połowę dnia na rozmowach screeningowych. Teraz tylko przeglądam posortowane listy kandydatów.
“
AIRA and AI-powered interviews have transformed how we work. BlueRise combines advanced technology with real customer needs - innovative, seamless, and genuinely supportive.
Przyszłość rekrutacji zaczyna się tutajRekrutuj mądrzej,
Rekrutuj mądrzej,
, szybciej, bezpieczniej.
Zobacz, jak AIRA przeprowadza wielojęzyczną rozmowę kwalifikacyjną, a Scout rozmowę selekcyjną w 30-minutowym demo na żywo z Twoim zespołem.
Zarezerwuj demo / Skontaktuj się z nami
Odezwiemy się w ciągu 24 godzin.