01
Fyll den en gång
Importera data från ditt nuvarande ATS eller sourca nytt. I båda fallen landar profilerna i en databas som är din: kontakter, historik, dokument och samtycken - inte återlicensierat per sökning.
AI-nativ rekrytering · GDPR-redoRekrytera genom urval,
Rekrytera genom urval,
inte eliminering.
BlueRise-agenter intervjuar, screenar och verifierar kandidater - och varje samtal berikar en talangdatabas som är din, så att dina rekryterare slutar screena och börjar besluta.
CV-integritet
7 av 7 kompetenspåståenden verifierade mot förscreeningsamtal och intervjutranskript.
Ingen proxyID matchat
AIRA · Senior Backend-ingenjör - Omgång 1
Live
A
AIRA - AI-intervjuare
PS
Priya S.
Berätta hur du skulle designa en hastighetsbegränsare för ett multi-tenant API.
Token bucket per tenant med ett delat klusterlagringsutrymme…
92%
Upp till 70%
Snabbare time-to-hire
Stäng en teknisk roll på 2 veckor, inte 6 - från JD till erbjudande, end-to-end.
Upp till 90%
Mindre screeningsarbete
En rekryterare hanterar det som tidigare krävde tre. Scout täcker varje kortlistad kandidat - inga undantag, ingen utmattning.
24/7
Alltid aktiv pipeline
Agenter arbetar nätter, helger och i alla tidszoner. Måndagsmorgon innebär en rankad, förscreenad kortlista - inte en att-göra-lista.
0
Upprepade jobbsajtsavgifter
Profiler du redan sourcat stannar i din pool. Du betalar inte en jobbsajt en andra gång för samma person.
UtmaningenRekrytering idag är högvolym,
Rekrytering idag är högvolym,
högt synlig och nådelös.
De flesta team lagar problemet med fler verktyg och fler rekryterare. BlueRise bygger om rekryteringsstacken kring AI-agenter som arbetar sida vid sida med ditt team.
✕
CV-överbelastningVerklig teknisk talang dold under bruset.
✕
Manuell screeningRekryterare bränner timmar på repetitiva samtal.
✕
Fragmenterat samarbeteRekryterare, chefer och kunder ur synk.
✕
Dålig kandidatupplevelseFörseningar och inkonsekvens skadar arbetsgivarvarumärket.
Produktöversikt
Se BlueRise i praktiken
En kort genomgång av hur BlueRise-agenter hittar, intervjuar och verifierar kandidater - och hur varje samtal bygger en talangpool som ni äger.
BlueRise-modellen
Sluta hyra samma profiler. Äg din talangpool.
Jobbsajterna tar betalt igen varje gång du behöver samma person. BlueRise fyller din kandidatdata en gång, och därefter berikar varje Scout-samtal och varje AIRA-intervju den - matchningen blir skarpare och sourcingkostnaden sjunker.
02
Agenterna berikar den
Varje Scout-samtal fångar uppsägningstid, löneanspråk och intresse. Varje AIRA-intervju lägger till verifierade färdigheter, transkript och poäng. Profilen slutar vara ett statiskt CV och blir ett underlag för vad någon faktiskt kan.
03
Matchningen ackumuleras
Varje interaktion skärper nästa matchning. En pool som arbetat i ett år känner dina roller, din kravnivå och din marknad - något ingen sökning på en jobbsajt klarar dag ett.
Förtroende och efterlevnad
Byggt för data där fel inte är ett alternativ.
Kandidatdata omfattas av EU:s dataskydd, granskade kontroller och certifierad hantering av kvalitet.
En plattform · Noll komplexitet
Rekryteringsmotorn, ombyggd för AI-agenter.
Byggd från grunden, cloud-native och GDPR-redo - så att du kan rekrytera globalt utan att öka bemanningen.
AI-intervjuagent
AIRA genomför strukturerade intervjuer dygnet runt - tekniska eller beteendebaserade, på kandidatens språk. Ditt team granskar en bedömd rapport, inte en samtalslogg.
AIRA · LiveBlueRise Scout
Scout ringer varje kortlistad kandidat innan ditt morgonmöte. Uppsägningstid, CTC, avsikt - allt fångat, utan att rekryteraren behöver lyfta telefonen.
Röst · LiveSemantisk JD-matchning
Sluta sortera efter nyckelord. BlueRise rankar kandidater efter rollkontext och erfarenhet - varje matchning levereras med en tydlig förklaring.
AI · LiveRekryteringsintegritet
CV-påståenden verifieras mot intervjutranskriptet. Biometriskt ID, talarverifiering och proxydetektion inbyggt i varje session - inga tillägg behövs.
I förhandsgranskningAnslut till din stack
JD-publicering med ett klick till LinkedIn, kalendersynkronisering med Outlook, intervjuer i Teams - passar in i den stack dina rekryterare redan använder.
IntegrationerFlerspråkigt på varje lager
Rekrytera i Berlin, Singapore och São Paulo från en plattform. Varje agent, varje rapport, varje kandidatmeddelande på det lokala språket.
Globalt BlueRise vs traditionellt ATS
Vad förändras när din stack är byggd kring AI-agenter.
Sida vid sida: hur rekrytering ser ut idag jämfört med vad BlueRise möjliggör.
Svep för att jämföra →
Traditionellt ATS
Kandidatmatchning
Nyckelordssökning → 60% irrelevanta matchningar
Semantisk AI-matchning med förklaringsbar resonemang
Initial screening
Rekryterare ringer varje kortlistad kandidat
Scout AI ringer 24/7 - fångar avsikt, uppsägningstid, CTC
Intervjuer
Enbart mänsklig, schemalagd, inkonsekvent kvalitet
AIRA genomför strukturerade intervjuer på vilket språk som helst
CV-verifiering
Lita på kandidatens påståenden
Integritetskontroll + proxy- och biometrisk detektion
Analys
Statiska dashboards, enbart fördefinierade rapporter
Flow-agent - fråga på naturligt språk, få omedelbara svar
Flerspråkigt
Enbart UI-översättning
UI + agenter + intervjuer + rapporter, end-to-end
Rekryterarinsats
60% av tiden spenderad på repetitiv screening
Rekryterare beslutar. Agenter hanterar slit-jobbet.
Time-to-hire
6–10 veckor typiskt för tekniska roller
Upp till 70% snabbare, end-to-end
Kandidatdata
Hyrd från jobbsajter - sourca om och betala om för samma profiler
Din egen pool, berikad av varje samtal och intervju
Möt agenterna
Tre agenter. Ett alltid aktivt rekryteringsteam.
Scout ringer. AIRA intervjuar. Flow analyserar. Dina rekryterare beslutar.
Agent · AIRA
AI-intervjuaren som aldrig missar ett varningstecken.
AIRA genomför strukturerade intervjuer i konversationsstil för din räkning - tekniska eller beteendebaserade, på kandidatens föredragna språk. Inspelade, transkriberade, bedömda och redo för granskning i det ögonblick samtalet avslutas.
Flerspråkigt: engelska, tyska, spanska, arabiska och mer.
Realtidskamera- och skärmövervakning mot proxy-intervjuer.
Automatiskt genererad teknisk analysrapport med styrkor, luckor och poängsättning.
Synkroniserad videouppspelning med tidsstämplad Q&A-uppdelning.
9:41•••
Scout · Utgående samtal
Priya Subramanian
04:18
Uppsägningstid: 30 dagarFångat · Bekräftat
Förväntat CTC€85k–€95k · öppet
Samtal på DEÖversatt transkript
Agent · Scout
Dina bästa kandidater är kortlistade innan din dag börjar.
Scout ringer varje kortlistad kandidat via en vanlig telefonlinje. Naturligt, tvåvägssamtal - inga skript, inga IVR-menyer. Rekryterare vaknar upp med en rankad, kvalificerad pipeline.
Riktiga PSTN-röstsamtal - flerspråkigt, med inbyggda återförsök och återuppringningar.
Fångar intresse, uppsägningstid, CTC, plats och teknisk lämplighet.
Fullständig inspelning, transkript och automatiskt extraherade höjdpunkter, tidsstämplade.
Flyttar kandidater genom pipelinen baserat på samtalets resultat.
Agent · Flow
Fråga dina rekryteringsdata vad som helst.
Flow är det tredje teammedlemmet - en agentisk analytiker som omvandlar frågor på naturligt språk till omedelbara, korrekta svar. Inga dashboards att navigera. Inga rapporter att bygga.
Frågor på naturligt språk - "Hur presterar vi på backend-roller?"
Tvärteams-analys: rekryterare, pipeline, källa, roll, time-to-hire.
Inline-diagram, trattar och rankningar renderade med varje svar.
Driver Rekryterare-, Team- och Masterdashboards bakom kulisserna.
Vad är rekryteringsstatistiken för den här månaden?
You interviewed 1,832 candidates this month - up 24% from October. Time-to-hire dropped to 18 days.
Intervjuer
1,832
+24%
Time-to-hire
18d
−34%
Erbjudande accepterat
91%
+6 pts
Vilken rekryterare har den högsta intervju-till-erbjudande-kvoten?
Lena M. leads with a 31% interview-to-offer rate - 9 points above team average.
Lena M.31%
Arjun R.26%
Sofia P.24%
Daniel K.19%
Fråga Flow vad som helst om din pipeline…
AI-generator för jobbbeskrivningar
Från nyckelord till publiceringsklar JD - på vilket språk som helst.
Ge BlueRise en roll och några kompetenser. En fullt strukturerad, varumärkesanpassad jobbbeskrivning visas - och översätter sig själv för varje marknad du rekryterar på.
Nyckelord
Senior Backend EngineerPython · AWSDistributed systemsBerlinHybrid5+ yrs
Från JD till erbjudande
Fem steg. End-to-end automatisering.
Rekryterare behåller kontrollen. Agenterna hanterar det tunga arbetet däremellan.
1
Kortlista
Ladda upp CV:n - JD eller AI-rekommendation lyfter fram de mest relevanta kandidaterna.
2
Scout ringer
Scout ringer varje kandidat, fångar avsikt, logistik och teknisk lämplighet.
3
AIRA intervjuar
AIRA genomför den strukturerade intervjun - flerspråkigt, övervakat, bedömt.
4
Verifiera
CV-integritet, ID-validering och proxydetektion körs automatiskt.
5
Besluta
Rekryteringschefer får en rankad kortlista med rapporter, transkript och rekommendationer.
Lösningar
Byggd för varje tillväxtstadium.
Oavsett om du precis håller på att bygga din rekryteringsprocess eller hanterar hundratals tjänster - BlueRise anpassar sig efter dig.
Små och medelstora företag1–50 anställningar per år
Rekrytera som ett stort företag - utan en stor budget.
Automatisera screening, intervjuer och verifiering. En rekryterare, full pipeline, noll manuellt arbete.
Medelstora företag50–500 anställningar per år
Skala snabbare än dina rekryteringsuppgifter.
Scout och AIRA hanterar flera öppna tjänster samtidigt. Integrationer med ditt ATS och Microsoft 365 från dag ett.
Enterprise500+ anställningar per år
Full integritet. Full integration. Full skala.
Anpassade arbetsflöden, SSO, dedikerad AM-support och avancerad efterlevnadsrapportering för globala team.
Den verkliga påverkan
Samma rekryterare. Exponentiellt bättre resultat.
Hur en typisk rekryterares dag ser ut före och efter BlueRise.
Screeningens elände
- Manuella, tidskrävande screeningsamtal
- Inkonsekvent kandidatdata och anteckningar
- Försenade kortlistor och långsammare rekryteringscykler
- Rekryterare fastnade i repetitiva uppgifter
Rekryteringsmotorn
- Automatiserad screening i stor skala via AI-telefonsamtal
- Konsekvent, strukturerad utvärdering av varje kandidat
- Snabbare, tydligare kortlistor för rekryteringschefer
- Rekryterare fokuserade på djupintervjuer och kandidatupplevelse
Den fullständiga funktionsuppsättningen
Allt ditt team behöver, inget de inte behöver.
40+ funktioner inom 9 kapabilitetsområden. Börja lean med Basic, skala upp till fullständig enterprise-integritet och integration.
AI Semantisk Matchning
AIRA - AI-intervjuare
Scout - Utgående Samtal
Flow - Analysagent
CV-integritetskontroll
Biometriskt ID & Proxydetektion
Flerspråkigt End-to-End
AI Generator för Jobbeskrivningar
Intervjusvit & Transkript
Microsoft 365 · Teams · LinkedIn
Massuppladdning & Pipelinehantering
Anpassade Rekryterardasboards
Säkerhet
Byggt för säkerhet på företagsnivå.
Dina kandidaters data är skyddade från grunden - krypterade, åtkomstkontrollerade och helt GDPR-redo.
GDPR-redo
Personuppgiftsbiträdesavtal, rätt till radering och samtyckeshantering inbyggt i varje arbetsflöde.
Krypterat överallt
Kandidatdata krypteras under överföring och i vila enligt branschstandard.
EU-datalagring
Välj var dina kandidatdata lagras och behandlas för att uppfylla lokala regler.
Fullständiga granskningsspår
Varje åtgärd loggas, så att du när som helst kan visa efterlevnad och ansvarsskyldighet.
Priser
Börja lean. Skala med agenterna.
Ett månadspris per arbetsyta. Inga portalavgifter, inga avgifter per intervju. Avsluta när du vill.
Inget kreditkortSe vad som ingår →
Gratis
En permanent gratisplan - alla agenter ingår, med en liten månatlig kvot.
100 kandidatuppladdningar
2 AIRA-intervjuer
1 rekryterarplats
Tillgång till AIRA, Scout och Flow
Inget kreditkort krävs
Starter
Det väsentliga för tidig rekrytering - CV-tolkning, JD-generator, kärndashboards.
500 kandidatuppladdningar / månad
5 AIRA-intervjuer / månad
Obegränsade kandidater och JD:er
AI JD-generator
Integration av karriärsida
Growth
AI-matchning, inbyggda intervjuer, integritetskontroller och Microsoft + LinkedIn.
1,500 kandidatuppladdningar / månad
7 AIRA-intervjuer / månad
Allt i Starter
AI-rekommendation och JD–CV-rapporter
Inbyggt intervjusystem + analys
Mest populärSe vad som ingår →
Professional
AI-agentnivån - AIRA-intervjuare + utgående Scout + Flow-analys.
2,500 kandidatuppladdningar / månad
10 AIRA-intervjuer / månad
Allt i Growth
AIRA - AI-intervjuaragent
BlueRise Scout - utgående samtal
Business
De högsta självbetjäningsgränserna - för team som rekryterar i stor skala.
7,500 kandidatuppladdningar / månad
15 AIRA-intervjuer / månad
Allt i Professional
Högsta månatliga användningsgränser
Prioriterad telefonsupport
Enterprise
För globala rekryteringsorganisationer - eget telefoni, HRMS/ATS, partnernätverk och API:er.
Allt i Business
Eget telefoni (mobil + fast)
HRMS / ATS-integrationer
Kundberättelser
Betrodd av rekryterare.
“
BlueRise kortade vår time-to-hire från 6 veckor till under 2. AIRA hanterar varje förstarondsintervju - vi granskar bara rapporterna.
“
Scout ringer alla kandidater innan mitt morgonmöte. Jag brukade lägga halva dagen på screeningsamtal. Nu granskar jag bara rankade shortlists.
“
AIRA and AI-powered interviews have transformed how we work. BlueRise combines advanced technology with real customer needs - innovative, seamless, and genuinely supportive.
Rekryteringens framtid börjar härRekrytera smartare,
Rekrytera smartare,
, snabbare, säkrare.
Se AIRA genomföra en flerspråkig intervju och Scout göra ett screeningsamtal i en 30-minuters live-demo med ditt team.
Boka demo / Kontakta oss
Vi hör av oss inom 24 timmar.